1.遇事给下面的人留空间：能说不明白的事情就不要说明白，要让别人揣摩领导的心思
2.适时展示亲和力：能不自己做的事情就让下属帮忙做，以表示重视和信任
3.鼓励下属互相批评：把大家对领导的不满都转移到互相身上
INFP遇到这样的领导真的要疯。
看电影看影视的魔力就在于一旦当你切身经历的时候，脑子里就能立马冒出来这些个片段。我和身边的同事一提我两个便开始止不住点头，惺惺相惜找到同道中人。另一位同事则是给我们上了一课。你是不是在怪领导没有给你说清楚？要是领导都给你说清楚了，那要你干啥呀？领导们就是不想想不想花时间，你就不要问领导让领导给你答案，你直接把你答案递上去让她看行不行，不要给领导选择题，要给领导判断题。听了之后，你不得不承认人说的真对真有道理，这才是合格打工人，有领导思维的人。于是，自我批评开启了，觉得真的是我有问题。
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究竟是哪一瞬间让你磨灭了所有的热情！
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突然被各种问为什么剃光头发？被说神经病有病发疯……好像世界上只有受了极大刺激或者以发明志或者精神失常再者蹲...
1， 从小花随口的胡言乱语可以判定，她确实属于精神失常了。 小花回来了，在她父亲去世一个月后，从失踪人口，再次变回...
天然性懒惰，突发性迷茫，间歇性努力，习惯性拖延，持续性乱想，易发性焦虑，失常性熬夜，低效性执着，高效性娱乐，变动性...
总有那么一天，我们会眼睁睁地看着自己。 作者：勺粑 前几天，在我朋友的强烈建议下，我去医院检查了我的间歇性精神失常...
本文标题：日常突发性间歇性精神失常发疯胡言乱语
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