读粥老师分享第7篇私藏好文，《读库在招人，要不要应这个聘？》看到了极度透明原则，利弊告知，其实也是在筛选的一个过程，同时还能招聘到真正热爱这份工作的人才。
之前在公司有发过招聘信息，发现招聘信息是缺少这种真诚的。读完这篇招聘文章，才发现招聘信息可以做到这么真诚，喜欢这种真诚的打开方式。
招聘什么样的人呢？首先得是一个成年人，这一点，特别特别认同，成年人，不是年龄大就是成年人，最起码，能把自己管理好的人，比如，情绪、遇事是否有担当都是一个成年人该具备的。
“找的是那种不愁找不到工作的人，才是真正可以一起工作的人。”还得找自信的人，永远相信，永远不放弃自己。
比如这一次，千万级粥老师公司招聘，因为喜欢这个团队，比如粥粥虾老师、糖帅老师、木兰班班等等，第一时间好想投简历，但发现自己没有任何成绩可写，又那么那么多优秀的小伙伴，自己把自己吓退了，就错过了一次向上成长的机会，无论是否应聘上，连开始都不主动迈出第一步，谈何成长！
文章中特别强调，对那些：“永远懈怠，永远振振有词；永远无能，永远气急败坏。对这类老师，只能抱有躲之惟恐不及的敬意。”这一观点也是深刻，身边也有不少这种人，为了保留自己能量，是真的刻意躲之尽量远离。
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