谁都喜欢态度好的人。
特别是在工作管理中,从事管理过么多年,我发现,态度越好的人,加上本身的能力,他在职场总是能渐攀登高峰。当那些斤斤计较,不愿意付出,只要有丁点付出就索要回报的人,一直生活和工作在最底层。
加薪,与他没多大的关系,升职,也跟他关系大。有人说会哭的娃有奶喝,在企业管理中,实则不然,会哭只是一方面,如果经常哭,并不能讨好。论持续性,只有那些态度好,踏实工作且能拿到成果的人,获得最殷实的回报。
就像我也是一样,态度好的,有工作能力的,我则会委以重任;态度不好的,但有工作能力的,只是做着本职工作。态度好的,我会考虑她的付出与收获是否成正比;态度不好的,她会不停的叫,总是把团队氛围搞得一团糟,类似这样的人,在恰当的时候只能送他一张“机票”。
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