曾几何时，老师傅在一个企业中已经不存在了。
2020已经不是90后的主场了！00后异军突起。
今天在公司讨论签订提前退休协议，将干部身份转变成工人身份。一个在大家看来技术过硬，工作做的相对较好的大姐，签订退休协议后，被要求将自己现有岗位退出，工资保持不变。这位大姐距离退休年龄还有三年、
心寒！大家都在为她抱不平。可是在义愤填膺又有什么办法？
在智能时代，最不缺的就是人了。年轻，需要承认年轻的能力。老人，在非技术行业，其实真的没有任何竞争力。各个领域知识更新迭代速度极快，稍微停滞，那么导致就脱离现有的体系。必须保持不断、持续学习的心态才行。
不想老了被边缘化，或者慢点边缘化的方法:
一、健康的身体与良好的心态。
二、做个斜杠中老年。
三、持续学习的心态与状态。
四、努力做好行业的NO.1
外面的马路依旧熙熙攘攘，夜已经笼罩了整个世界，可是这个世界不会去等待，不会去怜悯那些休憩的人。
世界残酷吗？世界就是那么的残酷。趁早认识世界的本源。
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如何突破学习障碍，拥有持续的竞争优势？
一、企业如何赢得成本优势或差异化优势？ 竞争优势是指和竞争对手相比，你所拥有的可持续性优势。比较常见的两种竞争优势...
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【普及与建议】 ❶年龄优势：保费支出少 ❷时间优势：保障时间长 ❸核保优势：避免被拒保 ❹及时优势：风险难预料 建...
本文标题：如何拥有年龄优势
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