最近在梳理：我想要什么样的工作，我能胜任什么样的工作，我的职业规划是怎样的。
很多时候很羡慕别人的工作，觉得别人的工作机会很好，既能提升技能，又有足够的价值感。我只做了一件事，让我明白了我只是羡慕别人表现出来的闪光，而背后的艰辛和简单重复没有看到。
当我看到一份岗位职责的时候，我觉得里面的事情都会做，但自己不愿意去做，觉得简单没有提升的空间，就会感叹这个工作没有发展空间。当看到一份岗位职责，里面有我未曾接触的版块，我就会很感兴趣，可是内心又担心别人瞧不上咱，虽然很清楚自己不会的版块可以通过学习或者看别人操作一次就能掌握。最后我想：真的会有一份觉得刚刚好的工作与自己匹配吗？我发现答案是不会有的，除非我自己调整认知和心态。通过浏览岗位职责需求，我领悟到：
1、在一份工作中，已有的工作经验是敲门砖，真正让一个人在岗位上做出成绩，重要的是解决问题的能力，这也是我们在工作中要刻意练习的通用能力。当我们坚信自己提升能力的关键是通过解决问题来历练的，就不会再抱怨工作的乏味和难。以前觉得工作乏味，是简单重复觉得可替代性强，而现在会很清楚除了做好本职工作，需要向更深一层级去学习补齐不擅长的版块，这样一想就会觉得工作的价值和意义，就会很有动力。
2、在一份工作中，你看到的需求技能，你觉得自己都会用了实际上和你会用技能赚到钱实现交换价值之间还有很大的差距。我们以为的懂了会了并不是真正工作实践中用此技能做成一件事后的懂了会了相提并论。这种体验就像：生财视频号小航海，同样的教程，大家都觉得自己学会了，可是用这套技能做出的成果天差地别。所以，我会某个技能，那是工具价值，重要的是工具价值转化成交换价值，能用来赚钱。这种感觉就像：两个医生会的基础知识是一样的，一个医生把这些知识运用起来打造个人IP，在个人IP影响力下帮助了很多人，同时自己也赚到了很多钱；而另外一个医生只在他的岗位上服务很少的人，虽然会这些知识去不能产生交换价值。
当你对自己的工作觉得枯燥乏味的时候，不妨通过岗位职责需求来梳理自己的技能价值，你会重新找到动力和意义。
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