很多人总是抱怨说：自己明明很努力，为何得不到应有的回报，明明自己付出比别人多的努力，结果却不尽人意呢？
答案很简单：不要“假装”努力，结果会很没有说服力。
那么，到底什么样的员工，他们的努力，会有合理的回报？真正的勤奋，又是什么样子的？
文/鬼道先生
来源/鬼道新思维（ID：ljb1666125195）
1
不是重复做一件事
我们常说的一句话是，你要十分努力，才能看起来毫不费力。
这句话当然不错，但更准确的说法应该是，你要真正勤奋，才能看起来毫不费力。
真正的勤奋，从来不是重复做一件事。
职场中的勤奋，至少可以分为两种，一种是你肢体勤奋，这体现在工作时间与工作效率上。
另一种是思维勤奋，这要求你摆脱惯性思想、把事情想透彻，树立精准目标，开拓新渠道。
只有肢体和思维并进，才是真正的勤奋，否则，只能算是辛苦，或者是疲于奔命。
比如，你每天都在和客户沟通，却从来没有对客户进行过分类管理；
比如，你坚持每天睡觉前看几页专业书籍，但第二天就忘记了；
再比如，你每周参加一个策划专题会，但连会议笔记都不愿意做。
你看起来在努力，但这种努力，不会有任何增量。你越辛苦，越失败。
2
真正的勤奋，绝非单打独斗
稻盛和夫说，BOSS们应当具备五种能力：
拥有使命感，明确地描述并实现目标，不断挑战新事物，获得团队成员的信任和尊敬，抱有关爱之心。
同样，优秀的高薪的员工，也有一些相似的特质。
他们既努力，又懂团队协作。因为团队合作，自身的价值最大化，薪酬也水涨船高。
真正的勤奋，绝非你单打独斗。
每个公司里，都有这样一类人：
他们在公司工作的时间久，平时也兢兢业业，但一直不合群，喜欢单打独斗，最后的结果是，他们一直都成不了管理层，也很难拿到高薪。
千万不要以为，这种结果不公平。
公司经营，不是单兵突击，而是集体力量的体现，单打独斗，明显不符合这种价值观。
所以，在正常的公司里，如果你不懂分工协助，自然拿不到高收入。
3
埋头苦干没有用，你还得让人看见
在职场，最受欢迎和最容易加薪的人，远远是“孔雀式员工”。
换句话是，你应当努力，还应当把你的勤奋让上司看见。
经济学家早就分析过，决定你日常收入的因素，主要是五个：公司利润、老板心情、个人能力、与老板的关系、部门重要性。
人际关系，自我展示，也应当是职场努力的一部分。
我以前就遇到过一个同事，是办公室里出了名的拼命三郎。
所有同事里，他加班的次数永远最多，时间也永远最长。
但他最不擅长的，就是主动向BOSS表现自己。
年终部门开务虚大会，同事都一一详列出，自己的工作成绩，只有他始终保持谦虚，说做得还不够。
这样做的后果，自然是加薪、晋级这样的好事，都轮不到他。
你低头拉车，也要抬头看路，这样才能在职场顺水顺风，拿到应该属于你的东西。
4
勤奋的内涵，应当是一种自律
被总监批评后，你开始发奋自强；
为了完成这个月的销售任务，你加班到深夜。但到下个月，你连早起都做不到；
你总是喜欢在朋友圈里，发加班的图片。但平日里，一到下班，溜得比谁都快。
这真不是勤奋。
有内涵的勤奋，应当是一种自觉，是一种发自内心的自律。无需他人约束，你自然能够做到。
当勤奋成为一种习惯和自觉，你始终如一的去努力工作，终有一天，你所有的付出，都会被犒劳。
忙碌是一种瘾，它可以让你生活“充实”。但只有务实的勤奋，才能带你去远方。
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