受Yi情影响，我所在的兼职销售公司也和其它许多行业一样，经济效益没有前些年好了，经营起来遇到一些困难，决策层及时调整内部政策，即在增效乏力的情况下，紧缩一下银根，这样就牵扯到一个“减员”问题。据说这次缩减从领导认为有少数冗员的部门开始，我的一位朋友也在其中。
这个朋友是按照公司当时的招聘条件严格筛选，公平竞争上岗的，属于签订了正式劳动合同进来的，享受五险一金，实际工作十多年也是兢兢业业干过来的，陷入其中应该属于部门设置划分的问题，一个人没有直接关系。公平点说，他们不像我们外勤签订的是代理合同，实行的是自然淘汰，每季度考核只要不达最低要求底线，就会淘汰出局，也不存在补偿问题。
朋友说这次被裁有30人，已经进入正规流程，正在和公司协商赔偿条件，原则上按照N+1执行。
我现在所在的正职公司属于体制内，我们与公司签订的是长期合同，再说也没有看到过关于裁员赔偿的案例，所以这方面知识欠缺，几乎属于小白。
现在改革的步伐一直加快，谁敢保定像我们这样的企业不会在改制中逐步过渡到为提高效益而缩减劳动成本的地步呢（包括减员），所以我觉得学习这方面的知识同样十分重要，假如真遇到有那么一天，自己不至于手忙脚乱，无所适从。
为此我查阅了度娘关于这方面的阐述：
劳动N+1补偿是指用人单位与员工解除劳动合同时依据劳动合同法规定给予员工的经济补偿。
具体计算方法如下：
1、经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年给予一个月工资的标准。
2、如果员工工作满6个月不满一年，按一年的标准计算，即支付一个月的经济补偿。
如果仅凭这么粗枝大叶地扫视一下，其实连水果地皮湿都没敷衍到，因该说这里面知识点还挺多的，至此我仍有些不明白的地方：假如这个员工在公司工作了若干年，工资也是逐年涨上来的，那被辞退是按照现在的N+1，还是按照若干年平均数来补偿呢。
对于这些政策性强的事情，还是应该多学习了解，必要时向相关方面的专家或者律师请教，作为个体还是应该通过合法渠道维护自己应有的权益。
另外在相关链接中我还看到有申请仲裁和诉讼法律的解决渠道，还真不知道关于被用人单位解除合同有如此多的说法。
平时零零碎碎听到的一些事情因为总觉得与自己离得很远就不怎么关注，一些口舌官司也认为和个人无关就不去耗费已经很有限的精力了，看来事不关己高高挂起的想法原来也是一种逃避和偷懒行为，通过此次身边人的事情就该给自己敲敲警钟，这年头只有想不到，没有利益另一方做不到的，如果真有那么一天，我们是不是也应该有些思想和实际应对的准备措施，当然应该是有理有据地为通过正规渠道为自己争取应该得到的实际利益。
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