张静20190513星期一今日尾号限行1和6
要鼓励员工成为漩涡的中心，不是为了出风头，而是出于主人翁的意识。成为漩涡的中心，也就是领导力、责任心、工作能力的直接体现。
在三类员工中，自燃型的员工最有可能成为漩涡的中心，作为管理者要给予积极肯定，给予机会和平台！企业活力在于员工的积极性，自燃型的人可以感染周围人的氛围，成为漩涡是其他人对于你工作的肯定，你是工作的主心骨，但也需要你有足够的让其他人信服的技能、本领、突出点！
税典树5.13
在团队中，总有一些人，他们总是能用正能量去影响其他人，他们是团队主流文化的塑造者，也是团队面对困难时候的定心石，成员们都会以他作为标杆和导向，这种人虽然不是实际的领导者，却有领导者的潜质。还有一部分本来就是团队领导者，是整个团队的灵魂，他的思想，行为，情绪等影响着团队的每一个人，这些人都是团队的中心，所以“成为漩涡的中心”说的便是一个人成为领导者的魅力。
张莉5.13
正能量，有感染力团队需要有这些人去带动这个企业的发展，每个人都有自己的个性和思想，统一大方向，统一思想，统一战略，也是企业发展的重要因素，而每一个有正能量的人，都会发挥效益让发展更迅速。
面对不同生活压力，家庭压力，人人都会有一些情绪，理解，尊重，释放出来，相信让大家更加愉快，作为领导者要学会接纳员工的这些问题，积极应对，面对解决问题，给予员工更好的解决方案，培养人才，培养更多有解决能力的人，是团结更大的力量～
灵魂人物，在于不断帮助他人，成就他人，解决更多的问题，促进人人进步得到发展！
贺通20190513诵读分享 成为漩涡的中心
要想成为中心，必须要有思想有定力。成为漩涡的中心，必须具备强大的内心和磁场，对事物局势把控能力。集团的管理层就是把控漩涡中心的主力，园所的班主任是园所的漩涡中心，只要我们的管理层、班主任紧紧围绕集团、园所这个中心，努力提高工作能力和管理水平，必将引导算集团所有员工，团结在集团、园所中心，心向所同，神形同聚，将会朝集团目标顺利推进。
汪正华2019年5月13日
一个公司如果只依靠老板去主动思考解决问题，那么是很难发展壮大的。每一个人都应该具有主人翁意识，针对集团制定的各个目标或当下面临的问题，主动积极的召集身边的同事进行讨论。随时让自己成为解决某个问题漩涡中心的人，并及时给出有效方案进行实施。一旦集团保持了这样的多个漩涡转动，动力就将得到很大的提升，并将促使公司和自己得到快速发展。
潘春5.13
成为漩涡的中心，就意味着要具有强大的自趋力和感染力，通过中心人物的发力，带动整个团队的前进。当然这并不意味着要依靠某一个人，我认为每个人都应当有主人公意识，努力成为这个漩涡中心的人。用正能量，正言行去感染身边的人，在一个优秀的工作氛围里，不断创造自我价值。
胡静20190513
工作中无论事情大小，都需要有一个精力充沛、起核心作用的人物，去协调上司、不下和周围人的沟通，这样的人就好比旋涡的中心，将与此事相关的全体人员卷入，带动整个团队的氛围。
马波5.13
群狼作战，团队配合和执行力是最有效的方式。狼王所指，群狼即便慷慨赴死也要完成任务！
作为团队核心，要把所有人紧紧团结在自身周围，是绝对灵魂人物！之前有说过，每一个团队都需要一个核心人物，不然就是各自为战，一盘散沙，毫无战斗力！当我们身处在一个团队，区别只是在于那个核心人物是你还是他人，每一个人对自己都应该有一个定位，而我的定位就是做那个漩涡中心的人，带领各兄弟，上阵杀敌，同心同行，不达目标不罢休；
每个人心中都一个英雄梦，你就是那个英雄！！
王星2019年5月13日听书分享
要成为漩涡中心，首先自己要成为主动工作的人，当了解上级有工作计划的时候，就要积极主动的寻求工作机会，并且主力主导的去完成工作，让所有部门予以配合。当自己的主导性工作经验足够的时候，那么你就会成为工作当中的领导者，积极的带动身边的人去完成我们共同的目标。
卢燕蓉2019.5.13学习分享：
让自己成为漩涡的中心，吸引周边的正能量来强大自己的内心，吸引周边的知识来丰富自己的大脑，吸引周边的人脉来扩展自己的眼界，聚集志同道合的伙伴共同创造一份美好的事业！
潘彧190513
团结才是力量，说得没有错。但是能把力量团结起来的人那就是旋涡的中心，首先要敢于去说，积极主动的去和大家讨论问题，敢于去做，积极主动的去完成目标，这样不但自己成为了旋涡中心的人，同时也带动了身边人做事情的热情，体会从工作中获得的成绩，达到精神上的满足，从而不断进步发展。
刘帮秀2019.5.13分享：成为漩涡的中心，我们不管是在什么样岗位上，都要主动积极地寻找并承担工作，这样，周围的人自然而然就会来协助你，你就能“在漩涡中工作”并且体会到工作的真正乐趣，作为领导者，要不断给员工强调：“要成为卷起漩涡的人，只有这样的人多了公司才能发展壮大。”
李嘉萱5.13
在工作中要成为漩涡中的人，成为这种人并不一定是企业的老板领导者，也不一定是园所的园长，而是任何一个有着担当有正能量的人，真正为企业好的人，可以号召周边的人聚集在自己身边来共同的去做某一件事情，这样的人这时候已经在漩涡中了，这种能量也会感染着身边的每一位人，持续不断的发光发热。成就伟业
罗燕红20190513
“成为漩涡的中心的人，”领导者首先要成为漩涡中心的人，才能把周围的人卷进工作的“漩涡”。领导者的一个重要职责就是必须率先垂范，向全体团队成员展示自己的工作态度，并以此带领团队成员，主动积极地投入到工作中！
弓春艳20190513
“成为漩涡的中心的人，
作为一园之长，就是漩涡中的人，自己身上背负的责任与重担，只有工作严谨才能持续走下去！
好的领导是员工模范的对象，从做事处事都要有正能量，有了正能量才能成为漩涡中的中心[加油][加油]
高丽蓉20190513读书分享:
作为领导要严于律己，散发自己的人格魅力，努力工作。当员工们认可你的能力，就会愿意依靠在你的身边，而你自然就成为了漩涡的中心；从另一个层面讲，领导也要给中层适当放权，让每一个中层都能发展成为漩涡的中心，他们也能自我成长，团队也和谐了，自然就能发展壮大了！
侯凤20190513分享：
想到漩涡，就想到我看过的一幅画，梵高的《星空》。那一份充满张力的扭曲，像不屈的灵魂充满力量的呐喊和滚动，那种力，那种美，那种呼之欲出的生命力，使整个画面充满了令人凝神聚气的张惶与畅快。一个人，特别是作为一个领导者，您是那一团能带来能量与力量的星吗，您是能搅起积极，果敢，主动向前的那个漩涡吗，希望我们每位都是能带动自己，带动周围，不断让企业形成新的漩涡，让我们的企业充满活力与生机！
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