周六，出去外拓，办理商户二维码。在一个商户里，大姐说，年轻人就应该这样，要努力、进取，成绩都是这么做出来的，我也要向你学习。在她看来，我在休息日出去干工作，这点很难得；在我看来，这是正常之举，没什么值得说道的。但是，你以为寻常的事在别人看来却不寻常，当对方又给到你积极的反馈时，无形中也对自己形成了一种鼓励。
你去做你该做的事，把你该做的事做好，这件事看上去微不足道。实际上，你的行为也给你所处的环境带来了正面的影响，而一个良好的环境氛围也会反过来对你的行为进行二次塑造。
某日，领导问我最近在做什么，我说我在做xx；领导说，我觉得比起做xx，你更应该做yy，应该接地气......
当时的反应，“咦，做xx居然会被认为是不接地气的表现......为了做好xx，我可是没少花时间......”不过也没有过多的纠结，只是很快切换思路：领导不认同我的方式，那我就先去试试他的建议。次日，按照建议去做yy。
事后，回想自己当时的反应，多少有点欣慰（慨叹持续的学习会在不知不觉中改造一个人）。因为，当接到一个与自己已有观点或认知不同的建议时，没有下意识地去防卫，产生“你不了解情况”、“你说的不对”等等负面情绪，为了维护自己的正确性，进而还要去辩解或解释什么。
瑞•达利欧在《原则》里分享了众多他对待生活和处理工作的原则，其中重要的一条是保持头脑极度开放。你要承认自己在有些方面有盲点，然后以开放的心态接受他人在某件事上看的比你更准这个事实。这样才能不被自我意识所局限。
始终觉得给别人提建议不是一件容易的事，可能，提建议还是一件需要担风险的事。因为，你针对某件事给一个人提出的建议，可能会被解读为你对他这个人的质疑。进而让对方产生出抗拒或怨恨等等心理。所以乔布斯说过一句著名的话“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”聪明人把观点的冲突、不一致当做发现自己盲点、改进自己不足的机会，而不会在遇到威胁时只是想方设法地去维护面子和所谓尊严。所以交流可以无障碍无负担地进行。
要珍惜来自他人的建议，要尽可能给他人创造一种「可以直接地、无需顾虑地给你提建议」的氛围。
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