“三年疫情，经济衰退，毕业生就业难”，是2022年上半年笼罩在所有人心头的阴影……

在这样一个大环境不好的情况下，一味的焦虑和郁闷是没有是任何意义的。这个阶段，需要我们每个人具备极强的学习力。

查理·芒格曾说：我不断看到生活越过越好的人，他们都是“学习机器”。

一个具备持续学习力的人，意味着他有着更广阔的成长空间，有着无限的可能性。

什么是学习力

过去我们对学习的理解是课本的知识，但是进入社会后，我们才发现，课本中的大部分知识无法解决我们现实中问题。

现实生活中，很多曾经的学霸与所谓的“成功人士”，也并不能完全划等号。

很多学霸进入社会后反而表现的普普通通。

当然，这并不代表我们在学校学习的知识没有用，学校的知识让我们了解这个世界的基本规律和运行逻辑。

网上有这样一组数据：现代社会，我们在学校学习到的知识不过占20%，80%的知识需要我们在漫长的一生中获得。

那么，除了学校的知识，我们还需要什么样的知识，以适应职场的发展呢？

过去，教育资源还没有普及的时候，人们通过师徒的方式学习手艺。

这种手艺也称作技能，徒弟掌握了某项技能就可以通过自己的劳动换取收入。

而现代社会中，学生毕业之后所谓的“师父”，可能是我们工作中遇到的领导或是前辈，他告诉我们提升技能的方法，并通过工作中不断的实践，让自己的技能不断精进。

职场上不同的职位需要不同的技能。还有一些通用的技能，如沟通技能、管理技能、工具使用技能，演讲技能等。

除了知识、技能外，在职场中，态度也是影响一个人成长和发展的重要因素。

晚晴重臣曾国藩40岁前是一个一身正气，两袖清风，处处遵循国法，事事秉公办理的人，但是在官场上，他的“锋芒毕露，刚烈太甚”，无形中却给自己设置了很多障碍。

经过一段时间的低谷和反思后，他终于了解到，直接的、以强对强的手法有时并不一定行得通。

最终他决定改变自己的态度，用柔弱的方法代替直接、刚强的方法，最终战胜了“强者”，成为晚清一代名臣。

现实职场中，公司和管理者会更加喜欢乐观向上，积极主动的小伙伴，而不喜欢整天抱怨，一直负面情绪的人。

因此，具备学习力，不仅仅要具备知识，更要通过不断的实践，磨炼自己的技能，不断调整心态，以适应职场变化。

如何学习可以事半功倍？

了解了知识、技能和态度的区别，那么如何学习更高效呢？

关于学习的方法前人已经研究出了一套切实可行的学习模型——学习圈理论。

这个理论介绍了完整的学习过程应包含：具体经验——反思性观察——抽象性概念化——主动实践四个阶段。

简单来讲就是，通过实践总结经验，再从经验中总结规律，再用规律指导行动。

这个学习过程是一个完整的闭环，需要不断的循环精进，缺少任何一步都容易犯错误。

这个理论是公认的检查学习或学习过程是否完整的有效方法。

学习圈理论在职场中的应用很广泛。我们日常工作中进行的工作复盘，就是一个有效的总结经验，升华规律，再指导行动的有效策略。

如何快速了解一个新行业？

俗话说，360行，行行出状元。

过去，一个人一辈子基本在一个行业，每个人在自己的行业中都有机会成为顶尖人才。

现代社会，行业发展周期快，职场人在3-5年甚至更短的时间，就需要重新进入新的行业。

而任何一个学科和领域的知识，都是博大精深的，如何在短时间内了解一个行业全貌，并快速展开工作是一个人学习力强弱的重要表现。

短时间内快速了解一个行业，这里有三个步骤：

第一步：筛选书籍，快速泛读

我们可以通过豆瓣评分，行业大咖推荐等方式筛选出行业内10本优秀的书籍，既要有系统性强的，又要有市场认可度高的。

然后通过查找序言，梳理目录，快速阅读的方式了解每本书的核心内容。

第二步：建立联系，搭建系统模型

在第一步的基础上，我们脑海里已经有了这个行业的整体框架和核心观点。

这时，我们可以用思维导图的形式，标注框架，模型，公式等。

并建立和修正不同概念之间的关联，形成一个系统的模型。

第三步：梳理知识，教授他人

世界公认的学习金子塔指出，听讲、阅读、视听、演示这四种方法是被动学习法，学习内容留存率均低于30%，而“教授给他人”的学习内容留存率达到90%以上。

因此，快速学习的最后，通过梳理自己的理解，并复述教给其他人，才能让我们真正掌握这个行业的知识和内容。

在教授他人的过程中，我们也许会遇到一些疑惑，这时候可以请教行业前辈，补充我们对这个行业知识的缺漏。

最后

现代社会，我们每个人都需要持续不断的学习，不断精进，才不会被这个时代淘汰。

与此同时，如何学习也是一门学问。我们既需要了解不同阶段的学习策略，更需要了解提升学习效率的有效方法。

只有不断提升自我学习能力，才能不断的获取新的认知，才能在自己的职业生涯中不断进步。