这是一个连马云都焦虑的时代，每个人都在自己的领域中焦虑着：
我是创业公司老板，公司发展不错，可是明年会不会陷入危机？
担任主管很多年了，进入了职场瓶颈期；
闺蜜要结婚了，可我还没谈过恋爱；
自己的工资总与付出不成正比，其他部门的同事又涨工资了；
古人说三十而立，可我三十好几岁了，对未来却依旧迷茫；
……
觉得自己很失败？工作、生活很沮丧？也许只是没有掌握人类生存的法则。
《高效能认识的七个法则》，不仅仅是一本商业书，更是一本人生哲理书。这本书给我们带来了人生自我提升的方法，而且不仅限于物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生指南。
《高效能认识的七个法则》作者斯蒂芬·科维，被美国《时代》杂志周刊评委“25位最有影响力的美国人之一”，人类潜能导师。这本书的核心内容体现在以下两个层面：
一、个人领域的成功
个人领域的成功主要是自我的提升。通过打造健康的体魄、积极的心态，个人愿景三个层面，来做好自我领导和自我管理。
1.积极主动
积极主动，即采取主动，为自己过去、现在、未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来做决定。
主动积极的人摒弃受害者的角色，不怨天尤人，发挥人类四项独特的功能——自觉、良知、想象力和自主意识，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
积极主动的人选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
那么，积极主动的人是什么样子的呢？
最近人民日报微信上的一个标题吸引了我，“你没有你看起来的那么努力”。很多在职场上的人加班加点工作，努力完成领导安排的工作，他们认为他们很努力。
其实，他们的努力只是表象。
真正努力的人都有一个信念，他们除了积极主动的完成自己该完成的工作外，还会思考领导思考的问题，并提出积极有效的解决方案。
即使自己做了很多没用的工作，也不会气馁，因为他们有自己的目标和方向……
2.以终为始
所有的事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。
以终为始就是无论是个人、家庭、团队，或是组织在做计划时，都需要明确愿景和目标，并依此塑造未来，全心投注与自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
一旦你确定了目标，你的所有行为、思考、解决问题都将以此目标作为参照和衡量标准。
为此，你不会因为老板要求你加班而气愤，不会因为同事背后讲你闲话而郁郁寡欢……
你拥有自己明确的人生方向和目标。
3.要事第一
要事第一是梦想的组织和实践。随着你在工作和生活中承担的责任越来越重，你需要处理的问题也会越来越多，那么我们该怎么办呢？
曾经有个企业老板遇到了给企业提供管理咨询的年轻人，这个企业老板说：“听说你是很有名的管理大师，你给我提供一条最有效的管理经验，如果有作用的话，我会支付你100万美元。”
一个月后，这个管理大师收到了来自企业老板的100万美元的支票。
这个管理大师的建议是：把你要做的事情列出清单，并按照重要顺序排序。
是的，“要事第一”这一原则帮助这位企业家的工作更加有效。为此企业家也按照约定支付了酬金。
金句：人生最值得投资就是磨炼自己，幸福人生与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
总结：要实现个人领域的成功，首先，你需要列出自己的人生目标和愿景；其次，根据愿景积极主动的行动和实践；第三，凡事按照要事第一的原则安排每天、每周、每月的工作计划。
未完待续……
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