说起互联网公司，大家的第一想法可能都是待遇好，让许多有志向的年轻人选择互联网公司。而说到谷歌，可能是大部分IT员的都想要去的公司。
首先就是工作环境，谷歌公司曾被评为全世界最佳工作环境，免费配备谷歌自行车，还有通勤大巴(里边还有WIFI)，还可以享受各地美食免费的三餐，甚至有的谷歌公司还有滑梯!更不用说医疗保险、股票分红，以及宽松的假期。甚至还会给员工定制各种办公用品，而且成为正式员工后还会发放手机、电脑等用品，还有托儿所、按摩间、游戏间等等。简单来说就是只有你想不到没有谷歌做不到的待遇。
当然，拥有这些福利的人只限于谷歌内部正式员工。但还有一群人，虽然做着和谷歌正式员工一样的工作，但以上的优待全部无法享受，可能连基本的保险都没有。这群人，在谷歌被称作TVC——Temps(临时雇员), Vendors(供应商) and Contractors(合同工)。
最可怕的是，他们还会根据徽章来分别身份，白徽章代表正式员工，红色徽章代表临时雇佣员工。也就是说，当白色徽章员工正在享受各地美食的时候，红色徽章员工只能在边上看着，甚至还要在后厨提供膳食、打扫卫生。他们还要编写代码，处理销售电话，招聘员工，筛选YouTube视频，测试自动驾驶汽车，甚至去管理一个团队，即使他们是一群拥有丰富经验的员工，但也无法享受正式员工的待遇。他们干着跟正式员工同样的工作甚至更多，但薪资方面也差强人意。
虽然有些合同工薪资很高，比如谷歌的合同软件设计师，每小时高达150美元，但其他的技术工作合同工就相对低很多。据了解2017年在欧洲签订的招聘合同显示，谷歌门卫的分包合同年薪为2.8万欧元(合32767美元)。然而根据代表他们的服务雇员国际工会数据显示，这些门卫每小时的薪酬约为26.39美元，包括福利和工资。但是，根据谷歌所在地圣克拉拉县一个家庭的年收入低于94450美元，就会被认为是“低收入阶层”。而一位谷歌全职门卫(合同工)的年度总薪酬(包括福利和工资)略高于47000美元。
当然不是只有谷歌一家公司如此依赖临时的合同工，就连其他的大型互联网公司，比如苹果和Facebook，也同样依赖于合同工，因为投资方更多关注的是如何降低人力成本从而达到更高的利润。
这些员工，无法出现在公司的工资单中，即使是在大型的互联网公司工作，也只能拿到低廉的薪资。这么想来，还不如进入普通的公司，得到正常的薪水。
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