“？？？
不要依赖我
我昨天守夜到凌晨三点
12点到不了
你自己定就自己提前去呀
这种事情
不要一直找我
行不行”
以上是艾妮表达了“我定了12点的座位，而且时间不能延长太久，如果你早到的话，可以先去占着位置”意思之后，她同事给她的回复。
其实艾妮大概已经猜到了会得到这样的答复，并且是每句话都猜到了，所以她实在是字斟句酌了半天。但她最终还是发出去了，原因是，她知道自己并非依赖同事占位置，只是说“如果”对方早到了就可以顺便占个位。
尽管已经提起猜到了回复，但实际收到这条毫不耐烦的回复时，艾妮依旧很难受。她发这条信息最主要的目的是告知同事定了12点座位这个信息，因为她同事接近11点了还没到公司，其他都是随口一提而已。
这件事对艾妮触动很大，这件事完全折射出了她在这个公司的尴尬处境。
原来，艾妮并非通过校招也并非通过社招进入了这家公司，而当初招她进入这家公司正是她这位同事。
因为没有HR对接艾妮入职，艾妮作为新人在公司也不认识其他人，所以艾妮几乎所有信息都只能询问于这位同事。艾妮本是一个很独立的人，但现在却感觉事事都得靠这位同事，在入职后的第一个星期她就感到自己很被动。
艾妮的工作主要协助这位同事，算是同事的助手。但二人的职级差别几乎只在于同事已经是正式员工，而艾妮还在试用期。因此，这个同事既是同事又有点像是上级但又并非真的上级。这点让艾妮在很多时候不知所措，她常常面临有些工作不知道该插手好还是不插手好的问题。
（待续）
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