作为一个资深足球迷和一个非资深恒大球迷，见证了恒大的中超七连冠霸业，追平了顶级足球联赛连续夺冠的世界纪录。但是进入2018年新赛季，恒大突然像变了个人似的，完全失去了以往的风格、状态。相信很多球迷都是满脑门的打问号——恒大这是怎么了？还能实现八连冠吗？
一个月内，恒大在足协杯和亚冠两条战线上出局，上周末恒大“干净利落”的以0：2输给了北京人和之后，信息已经开始漫天飞舞，整个5月份的六场比赛恒大无一胜绩。现在网络上各种分析结论指出恒大的问题，归纳总结了一下主要有这么几个方面：
1.球员身体疲劳，心理更疲劳
2.七连冠之后，对胜利缺乏渴望，进取心不足
3.球队战术混乱，攻防都是无序状态
4.丧失了过往的王者之气
据说在输给北京人和之后，恒大的老板许家印已经发话，在接下来的休赛期将对球队大动手术。客观来说，我认为大家对恒大的不满主要还是期望值太高，正所谓期望越大失望也就越大，所以会发出很多各种声音，提出各种建议。
但是在我看来，恒大的问题不在于球队，而是在于管理层，包括俱乐部的管理层以及恒大集团负责体育板块的管理层，因为在现代足球领域早已不是单纯的足球竞技了，球员就相当于是员工，俱乐部就是公司，球员的表现与公司的管理能力直接相关的，所以现在恒大存在的问题同样也不在竞技层面，下面我来细说。
首先，恒大进入中国足球领域，一开始就是采用的差异化竞争战略。
第一次差异化战略实施在球队层面：低价购入中甲球队，再引入高于中超水平的外援，最后囤积国脚和准国脚球员，就这样实质性的、低调的打造了一直中超球队。随后就很顺利的以中甲冠军的身份升级到中超了。
第二次差异化战略实施在主教练层面：升入中超第二年，以吸引全世界目光的方式请来世界冠军教头里皮。
这两次战略实施奠定了恒大俱乐部的基础，随后的成绩大家也是有目共睹，中超七连冠+两次亚冠，这样的成绩也铸就了恒大在中国足球界的王者地位。
其次，恒大升入中超，俱乐部在绩效管理上做出了不同于其他俱乐部的创新，虽然表面上看就是砸钱，但是怎么砸就很重要了，办法没用好就会钱花了事没办成。
比如：在亚冠赛场推出的为国争光奖，既激励了球员的士气也鼓舞了全国球迷的士气，一举抗韩成功之后，也为恒大圈粉不少。
但是恒大在连续获得冠军之后，在管理方面就很少有创新的举动了，有些躺在功劳簿上的感觉了。管理层也出现了变动（至于为什么会变动，我们外界没法知道），在里皮离任之后，虽然请来了另一个名帅-斯科拉里，也继续拿到第二个亚冠冠军，但现在来看，那个时候就已经满下了今日这个结果的种子。
管理是一个持续的过程而不是一个结果，必须要因时因地地根据实际情况不断调整方式、方法、手段，才能不断获得一个有一个期望的成果。所以恒大要重新崛起获得八连冠还是从管理上着手才行，尤其是绩效管理方面，我认为可以用下面3个办法解决：
一、重新调整激励政策。应以激励政策加强管理，对所有球员实行个性化激励，以激发球员的对荣誉和胜利的渴求。这里所说的激励政策是物质和精神两个层面。在具体实施上则应包括正向激励和负向激励，也就是我们常说的又打又拉。
二、合理调整球员年龄构成，一个企业员工年龄的合理构成应该是老中青结合的，但是恒大现在的年龄结构极不合理，目前球队主力除了外援，国内球员基本都是连续征战6-7年的老球员，今年只是按照足协的政策不得已换了两个先发，反而导致主力先发的结构成了老带小，中生代球员基本没有机会上场。
三、俱乐部管理层专业能力与管理能力提升。前段时间亚冠球衣事件可以看到俱乐部目前的管理有些混乱，这种低级错误都能发生就已经很说明问题了，虽然恒大集团很快下发了处理通知，但是未来要提升这方面的能力暂时还没有看到动静。如果能力无法改变和提升最好的解决办法就是换掉管理层。
好在世界杯的开赛为恒大赢得了喘息的时间，相信恒大能好好利用这2个月的时间通过强有力的管理手段来调整球员的状态，正所谓不破则不立，只有以强力的雷霆手段才能尽快的推翻重建。后面还有20场球赛，时间是够的，积分也是够的，拿到八连冠机会仍然存在。
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