职场法则的方法选择

职场法则的方法选择

职场中被领导排挤，因为你没有这么做

一，自己盖过了上级的风头，没有有功归上。职场当中当你脱离不了上级的控制之时，你就必须把各种出风头的机会留给上司，要知道在职场当中你之时为上级服务的，如果说作为下属你出尽风头，把上级晾在一边，这就有越位的嫌疑，要知道职场当中比的不是谁的能力更强，而是比谁活的更久，职场当中很多时候往往你的能力越强，上级越不放心，这就是因为不知道韬光养晦的原因，有的人在职场当中一个劲的表现自己的聪明，熟不知上级宁愿要一个笨一点但是听话的，也不愿意要一个聪明但是不听话的，原因就在聪明的不好控制。所以职场当中，你有什么成绩之时，你必须都要有功归上，因为你的这些功劳都是上级培养的结果，如果说他没有培养你，最少他给你的这个机会也是培养你，所以你必须知道感恩，毕竟任何一个上级都不希望养一只白眼狼。

二，表现太过高调领导担心取代。正如你说说这个女经理在各个方面都表现的很好，以至老板比较看重她，包括政府领导来都是安排这个女经理跟跟着老板一起去接待，由于这位女经理的到来，总经理也被冷落了很多。职场当中这个问题就是一个站队的问题，当初这个总经理让这个女经理来，很多一部分可能就是让这个女经理站队，希望由于自己的介绍，他能站队到自己这边，这样就能和老板分庭抗体，维护自己的权益，但是没想到这个女经理阴差阳错之下站队到了老板这边，这是总经理看人失误，也说明这个老板十分的厉害。职场当中在两个上级的情况之下，你必须做到一碗水端平，不能偏向任何一个领导，要知道这个平衡很重要，你的这个厚此薄彼很可能就会遭到打击，中国人是很看重面子的，尤其是中国男人更是如此。

三，没有经常向总经理汇报请示。职场当中请示汇报是尊重领导的一种表现，更是让领导放心的一种表现，说明上级能够控制自己，这位女经历由于和老板经常在一起很多事情肯定都是和老板直接沟通，造成这位总经理有一种被架空的危险，这对于总经理来说是一种威胁，在正面不能反击的情况之下，肯定私下希望这个女经理调理，从而保证自己的位置。在职场当中，无论你和老板的关系多么密切，但是你的上级依然是你的上级，你必须尊重他，及时你不尊重他的能力，但是你必须尊重他的权力，这位女经理和老板即使沟通好了，但是事后必须要向这位总经理汇报，问一问总经理有什么意见，不能不管不问，这样任何一个都会有意见的，无论总经理同意或者不同意老板的意见，他自己都会向老板提出来，有什么决策他们沟通，但是你不向总经理汇报工作，在他的心理就认为你不好控制，自然会把你清除。