君使臣以礼：一家良心的公司应该是什么样？

  定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”

君使臣以礼”，核心是有规矩，用底线的规矩来要求人；“臣事君以忠”，核心是无限制，用无限制的奉献来做工作。上级对下级应该提底线的要求；下级对上级应该尽量地创造价值，这不仅仅是为了上级，也是为了自己。

君使臣以礼，我的新公司就是从不讲究上下级观念，老板要求所有人 直呼其名，不允许叫总，经理，主管，不建议叫哥哥姐姐等等，目的就是为了营造一个礼的环境，

虽然这个目的被一些 已经体制化的人破坏了，这个先按下不表。

前一家公司的企业文化就是 感恩，xx，其实后面还有两个字，我用xx代替，是因为我已经完全记不住那两个字是什么了，

从这一点上来看，那家公司在企业文化上做的是挺失败的，

那家公司在一些实际的事情上也做的不地道，例如疫情期间辞退员工，拒绝支付补偿金，

平时说的千好万好，一到危急关头的表现，还是本相毕露，实在令人不知道说什么好。

君使臣以礼，如果不给员工尊重，而是光从利益上吸引员工，期待从日常的洗脑活动里 希望获得员工的忠心，是不现实的。