年年岁岁年年，招聘、面试几乎每天都在上演着。
1、有一种情况，也常常遇到，在我看来，这种可能就是博弈论了。
公司招聘网站上写的招聘薪资4k-6k，来了一个期待薪资7.5k~8k，这种博弈基本结果为0。说的就是来面试的你。
自以为很聪明的你，还在梦想着自己超常发挥，以为能靠那个半小时、或者一小时惊艳面试官，简直痴人说梦。
这是事实。
2、还有一种人，明明很优秀，为什么用人单位不愿录用呢？
面试的过程中，面试官能感受到你的傲气，更能长远的感受到你的不稳定性，公司想要的是奉献型，一上来就感受到你想要拿现在环境做跳板，这是公司万万不能接受的。
没有人愿意做别人的跳板，给了你机会，反手就被背叛。
这也是事实。
3、更有一种人，上来就问你们公司是怎么控制人才流失的？
作为面试官，仅仅代表我的个人意见，我觉得我是没必要回答你的，我凭什么要回答你这个问题呢？这就仿佛好像在问，我要离职了，你怎么留住我？
那我从一开始不录用你，这不是很OK？
公司录用你，你能给公司带来怎么有效的利益，这是公司所关心的，公司能带给你怎样的发展，这个更应该是你关心的，侧面敲击，是一个人说话的本事，本事没掌握好，就不要问一些问题，不然只会把自己推进死胡同。
这更是事实。
4、面试前，尽量去搜搜你要面试公司的资料，了解一下相关资料，这是加分项。
很多人就是抱着大海捞针的想法找工作，公司不是收容所，不会可怜你的情况，没有靠山，就完全只靠你自己。
多去了解一下，面试的时候你能让面试官对你产生兴趣，基本面试就会有希望，起码面试官会觉得你认真对待这个机会，以后也会认真对待工作。
加油吧！各位！
记录这些，也是为了给自己警醒，与君共勉。
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