——在10个职业满意度影响因素——薪酬福利、行业前景、制度平台、学习成长、晋升空间、生活平衡、时间自主、人际关系、个人成就和社会价值，请问您最关注哪三项？
——就目前工作对这三项满意度您给几分呢？（不满意到满意分别为0～10分）
——对现有工作最关注的三项期待分值是？
——在接下来的3～5年有可能实现您的期望吗？
通常用人单位借这几个问题了解求职者比较注重工作的哪几方面，既是离开现有或上一份工作的原因，也是新工作最吸引或能满足Ta的方面。
如果您只关注薪酬待遇、生活空间、时间自主等让用人单位感觉您想找一份“事少钱多离家近”的工作，那很抱歉。
还有求职者对于底薪很在意，更有甚者问有没有房补车补饭补……我想说，您咋不问有没有鞋补袜子补呢？20多岁的年轻人在没有向用人单位证明自己的价值前请不要过分强调自己的欲望甚至私欲。
——北京生活压力这么大，您为什么还选择离开家人离开家乡到北京发展呢？您在北京遇到的困难的时候是？
年轻人，请大胆说出自己来陌生城市的原因，用人单位会借此了解你的抗压能力、工作动力，如果你有3～5年规划甚至为此有了相关准备工作，那恭喜你！比那些因为同学或朋友来京所以我也来京、为了应付房租水电费不得不上班的应聘者而言你已经有优势。
——在北京有没有想过有自己的一套房子？未来有了孩子想没想过Ta上哪所小学/初中/高中？
在很多外来求职者的眼里，我不是北京人，大城市房价这么高，老家房价相对低很多，没必要在北京买房啊，甚至在京工作几年攒着钱回老家也是不错的选择。
另一类北漂会这么认为，为什么房价高？因为北京的教育、医疗和其他公共服务是二三线城市不具备的，尤其打算让孩子在京读书的家长们，不买房难道让孩子在老家做留守儿童？有强烈家庭责任感的人多数会选择在京买房留孩子在身边，那么TA工作的动力就会非常强，用人单位对这类求职者的管理成本也相对低，因为他们有“企图心”“目标感”。
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