之前她常是班里第一名，而我稍后几名。开学初，在不认识任何一位老师领导的情况下，我会安排当上了学委。因为我的综合能力与初高中学生时期的学委班干部管理经验。按老师的话说，我是一个好学生。档案里有一级一级从下往上评上的省级三好学生资料！
尽管每年我得到的选票是最高的，我还是退做了别的班委。主动让贤，推荐她当了学委。
再后来我考上了硕士研究生。到了新的单位。与她成为了同事。我夸她一样那么优秀。她有一次回说当下我比她高了。当时就觉得她表情不对劲儿。我低调地说，也只是有很多不明白的，出去学学而已。
再后来，因为受到领导的重视，一些重要的项目与我合作。经过半个多月的努力，我终于把项目做成了。我位列第二。结果她给领导说，她已工作了很多年，应该把她放在前边。把我排在他后边。我没和她争抢，淡然一笑，过去了。
在以后的工作中，无论单位有什么需要做的事情比较复杂，而她不会，多次问我时，我都详细地知无不言地告知她。
但是，在年终评定时，领导不断现场增添新的条目。没在工作群及时传达。她到办公室早了点，已经完成了填表。我不太确定我的是否符合新要求，请她给我看看，有没缺少什么？
她说，你还用着问我吗？
另有一次问她，每年填的表的一个小空她怎么填的。因为一直没领导给详细界定过。
她立马回说，忘了。怎么可能呢？
今天问她个工作中的很复杂的与表格有关的新事物，她先遇到过此类问题，已有了丰富的经验。我是刚碰到这种情况。想着她点一下，我能很快入手解决当下的事情。
她居然又拒绝了。说，网上到处都是，你自己查查吧。
一而再，再而三。明白了，以后不再问了。
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