一些初级的制造企业为什么爱用民工?原因是:第一,这些人精力充沛,通宵加班都没有问题;第二,他的工资很低;第三,干一段时间以后,你不让他走,他也要回到老家结婚生子。
我把这样的公司叫做泡茶型公司,员工就像茶叶一样,扔到这个公司里,他把你的精华经过几泡以后泡完了,你作为茶渣就可以扔掉了,那是很恐怖的一种状态。
当然这种情况是比较极端的,有些公司表面上好像不是泡茶公司,但实际上由于他的上升通道只靠职务权力,公司里并没有有意识地去发展、强化知识权力,那么他根本就不要求你拥有知识;同时大家进到这个公司之后,可能自动地放弃了在知识权力上上升的这样一种愿望和冲动。
当我们进到这种公司的时候,从一开始就要有一个风险评估,我愿意作为一包茶叶扔到这个公司吗?他泡了几泡以后,我愿意作为茶渣给倒出来吗?或者是一直在那儿混,开水不停地加进来,味道越来越淡,虽然还没有把你赶走,他也觉得意思越来越不大,你也觉得意思越来越不大。
当然对于员工来说风险更大,因为公司还可以经营下去,而你作为已经被泡得很厉害的员工,出来是没有公司愿意再泡你的。
用完丢掉,用完丢掉,用完丢掉。。。
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