01
大牛孵化器,与优秀的人才结缘,无边界的IT职场。
记得以前跟供应商打交道,那家公司有一位大哥,在那里工作已逾十年,还是基层员工,四十多岁了,学历也不甚高。在一个以80后,90后人群为主的职场上,略显不合时宜。
在我跟他们公司对接的那两年,他顶头上司换过两拨人,都是二十来岁的海归,各种外语说的极溜,骂起下属来也是毫不留情。
有次我去他公司拿合同,刚赶上这位大哥办砸了个什么事情。
他上司竟当着我的面训了他十多分钟,四十多岁的大男人,手脚都没地方放,我在旁边听着也跟着讪讪的,心里不知道是该同情还是怜悯。
从他公司出来,我很长时间都觉得奇怪:
如果换做我,几时能受得了那份闲气?我可能早就一怒之下拍屁股走人了,老子才不伺候那副嘴脸呢。横竖都是打工,在哪做不一样?为什么他就可以忍耐,难道他脸皮就格外厚一些吗?
两年后因缘巧合,又跟那家公司打起交道了。我惊讶的发现,当时挨骂的大哥,竟然熬到了销售总监的位置!
我哑然,但是很快就想通了:
都这么多年了,从基层到主管,从主管到总监,就算轮也轮到他了吧,没什么好奇怪的!
看,职场上第一个比实力更重要的东西出现了:坚持。
离开,或是放弃,是最容易的事情,眼一闭心一横,五分钟收拾好东西就可以炒了老板。可是然后呢?
顶着困难和压力去坚持,是一件比放弃更难的事情。人都说“欠了债跳楼容易,但是咬牙活着更难”,也是这个意思。
02
很多职场人经常抱怨的一句话是:
“XXX根本不配当老板/当领导,真不知道他是怎么坐上那个位置的!”
对,每个公司大抵都有那么几个名不副实、滥竽充数的人,拿着超高的薪水,干着不知所云的活。
下属做的好,全是他的功劳;下属做不好,第一时间甩锅甩得一身干净——风一般的操作。
很残酷,没错。
但这就是世界啊。
曾经我也自认为“怀才不遇”,整个办公室除了自己,对谁都不满意——尤其是那些跟我同时进公司,升职却比我快的人。
直到有一天,一位前辈用一句话点醒了我:
你觉得他不如你,但事实是他跑到了你前面,为什么?
听完这句话心里犹如劈开一个炸雷:是啊,如果他真的不如我,那为什么分明同时进的公司,现在在那个位置上的是他而不是我呢?
对,他的确打字没我快,技术没我好,长得也没我好看,那一定是其他的东西,那些更适合做【leader】的素质,他有,我没有。
每个人都有自己的长处。跟别人相处的时候,尤其是跟职场上比自己职位高、比自己工资多的人相处的时候,决不能事先把他想成是一个笨蛋—— 他之所以是现在的他,肯定有比我强很多的地方。
这是第二个,比实力更重要的东西:谦虚敬畏。
03
我认识一个同行小姐姐,她在一个以高淘汰率著称的互联网公司工作长达六年。我都觉得很神奇:他们公司每半年都要进行一次大换血,而技术不佳的她,却稳稳的当了六年钉子户,怎么办到的?
她嘻嘻一笑:我就一个办法,每季度都写升职申请。
“那你升职了吗。。。”
“升不升职又有什么关系,我的目的是让领导知道我有上进心,而且不放弃。升职了是添头,不升职我乐得继续做我的小基层,反正这里的工作我早就驾轻就熟了,毫无难度。”
我说不出话:还有这种操作?
的确,对于这样的员工,每个季度都像打了鸡血一样提交升职申请,上进、积极的不得了,公司不给升职已经很愧疚了,又怎么好意思让她上裁员名单?
我挺佩服她的,她很清楚自己要什么:她并不在意什么升职加薪,她就要这样游刃有余、朝九晚五的生活,然后她采用了一个最聪明的办法,得以在公司长长久久的做下去。
这就是第三个比实力更重要的事:上进心。
而且更重要的一点是:一定要让老板知晓你的上进心,让他裁谁都不好意思裁你。
谦虚,上进,肯坚持。
哪怕我们只有一张平平无奇的皮囊,一副泯然众人的智商,有了这三点,就很有希望在职场上混出一点名堂,过上令自己满意的生活。
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