1、推荐书籍：《重新定义人才》
作者：布莱恩·贝克尔、马克·休斯里德
推荐理由：企业的问题就是人的问题，少数人才决定了企业的成败，因此，人才管理是制胜关键。在经济不断下行、企业盈利愈加困难的当下，降本增效成为了更多企业的第一要务，而发掘高潜人才、淘汰劣势人才也就成为了企业HR最主要的工作。这与书中强调的“差异化”人才管理相一致，将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。
2、推荐书籍：《高潜质人才的选拔与评价技术》
作者：邢雷等
推荐理由：本书通过介绍新人才测评与素质评价方法工具，打造人才供应链。企业需要精准识别和选拔高潜力员工，将有限的资源集中在正确的人选上。对于企业而言，大多选用人才测评中心和人才盘点的形式对高潜力人才的选拔。高潜力员工的识别和甄选是整个高潜力人才计划的基础，直接影响后续的任用调配和培养计划，也决定整个高潜力人才计划成败。
3、推荐书籍：《HR+三支柱》
作者：马海刚、彭剑锋、西楠
推荐理由：这本书首次系统性梳理HR三支柱的西方探索与中国实践，将人力资源发展到现在形成的三支柱模式进行了系统的讲解深度解读腾讯、华为、阿里巴巴对HR三支柱模式的创新实践。
HRBP角色深入人心，但真正做到的企业少之又少，主要在于意识转变与方法应用。
舶来品不能尽信照搬，创新的根据企业实际落地应用才是真，可以结合《阿里巴巴政委体系》这本书，重点了解下阿里巴巴从无到有的整个实践创新过程，相信对你会有所启发。
4、推荐书籍：《高绩效教练》
作者：约翰·惠特默
推荐理由：本书以GROW教练模型 [ 目标（goal）, 现状（reality）, 选择（option）, 意愿（will）] 为教练逻辑，引用职场及运动场上的例子，清晰阐述了教练的理念和技巧，被广泛认为是"教练领域的'圣经'"。
HR在企业有一个角色就是教练，用教练的方式引导员工自我发现，设定成长目标，激发个人成长与改变的意愿，帮助认清现状、找到有效及无效原因、寻求解决方案。卓越的HR也可以成为老板的教练。
5、《HR未来三部曲：HR的未来思维+HR的未来简史+HR的未来使命》
作者：唐秋勇等
推荐理由：本书结合了新理念、新方法和新技术，从商业环境、组织变化的多角度出发，深入剖析了在变幻莫测的商业巨变前，人力资源管理的未来思维和工作方式即将发生的变化，通过探讨人力资源行业的破局思维与前沿浪潮，迅速地洞悉潜在的变革因素，见证整个人力资源行业科技与温度融合的演变。
因为这一系列过于高大上，对于一般中小企业当下应用可能不太切合实际，但作为处于行业变化中的企业HR，需要具备大局观和未来观意识，加强自我更新，看到未来，才能更好的做好当下。
6、推荐书籍：《耶鲁大学：经济学通识课》
作者：尼尔·基什特尼
推荐理由：本书介绍了40多个基础的经济学理论，以及这些理论产生与应用过程中的重要经济学事件，以简明易懂而又风趣幽默的语言，为初涉经济学的读者提供了一个入门途径，是普通人也能读懂的经济学。
书中记述了历史上重要的经济学家如亚当·斯密、李嘉图、马克思、凯恩斯等人的卓越贡献，也分析了经济学发展历程中的重要话题，从货币的产生和平均地权论的兴起，到经济大萧条、企业家精神、环境破坏、分配不均和行为经济学等。这是对经济学发展历程的全面梳理，也展示了经济学的发展如何影响着人类文明的进程。从经济学理论背后的真实历史故事，看经济学发展如何影响人类文明进程，让枯燥的理论生动起来，让未知的未来可以预见！
7、推荐书籍：《钱从哪里来 中国家庭的财富方案》
作者：香帅
推荐理由：本书分为“宏观、行业、城市、资产”四大板块，根据100个“财富相关的小问题”，财富只是结果，前提是“人”+“资金”的正确决策，按照“人生钱”和“钱生钱”的逻辑，回答了做什么职业，入什么行业，在哪里赚钱，以及投什么，什么时候投等具象问题，所有的问题都是现实中的真问题，也都是读者关切的个人财富问题。
基于数据、案例和田野调研中发现的结论和现象，从“关己”的角度来诠释2020年中国的财富格局的理解。真正从普通百姓的视角，在不同的时间节点，回答关于个体家庭财富增长的基本问题。打造普通人的2020财富解决方案，是为万千普通人写的“财富年鉴”。我想，这对于HR的你应该也有用，不管是个人生活，亦或是职业工作上。
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