今天晨读分享的内容来自史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，书中给我们介绍了七个高效人士相似的思维习惯，今天我们先介绍这七个习惯中的前三个习惯，分别是：积极主动，以终为始，和要事第一。
1 积极主动
人们常说心态决定一切。积极的心态会带来积极的结果，消极的心态带来消极的结果。作者把人遇到的事情分为两个范围：一个是关切范围，也就是人们所关心的事情；另一个是影响范围，也就是人们能够改变的事情，大多数情况下它的范围要比关切范围小。高效人士通常把更多的精力放在影响范围之事上面，并不断扩大其范围，当影响范围超过了关切范围，那你一定成功了！
2 以终为始
说白了就是以结果为导向来确定行为的方向。任何的付出行为都应该是有意义的，而不是盲目的！一个高效能的人，不需要外界的刺激，就懂得把生活的重心寄托在自己的原则上，从一开始就知道什么最重要。你必须忙得有意义，而这往往就是你影响圈的核心。
3 要事第一
作者帮我们总结了一套高效且行之有效的处事方法：急所当急，要事第一，充分授权。永远把最重要的事情放在第一位，看准自己的目标，不被琐事所影响，学会对琐事说“不”！
书中作者介绍了个人管理四部曲：
01 确定角色：每个人在每件事情中都扮演着不同的角色，要学会找准定位，确定自己的位置，比如说小灶群每天要写的晨读感悟，定义为参与晨读者。
02 选择目标 ：按照自己设定的目标，是每天一篇晨读感悟。
03 安排进度：每天合理的安排时间，去完成设定好的目标，安排时间写完晨读感悟并打卡。
04 逐日调整：根据前一天晨读感悟完成的情况，合理的调整时间，保证感悟能够高效的输出。
此外，作者还给我们介绍了他的高效秘籍：高效授权，也就是对事讲效率，对人讲效果。“授权”分为两种：下达指令和充分信任。
001下达指令：按照步骤一步一步安排好，让事情按照规定的步骤执行。
002充分信任：只要结果，不规定过程。充分发挥信任机制，往往能达到更好的效果。
总结一下，我们今天分享了史蒂芬·柯维总结的高效能人士的3个习惯，分别是积极主动，实现对人生的掌控；以终为始，有目标且忙得有意义和要事第一，做好自我管理。
参考书目：《高效能人士的七个习惯》 [美] 史蒂芬·柯维
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