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李 笑 来 | 如何将时间卖出高价

李 笑 来 | 如何将时间卖出高价

作者: 三饭姨 | 来源:发表于2017-03-22 18:40 被阅读105次

这是来自李笑来得到专栏《通向财富自由之路》的读后感,我做了一个音频专栏,给那些没有时间阅读的小伙伴做有声解读,收听音频的传送门:如何将时间卖出高价

之前李笑来提到最多的一个概念就是“能用金钱买来的东西就别用时间去换”,在他那本《把时间当做朋友》书里,就曾说过类似的话。

时间对于每个人来说,都是一笔不可逆的资产,如何做好时间的买卖,值得我们好好研究。

在这期的文章中,李笑来提到了两个阶段,第一个阶段,为别人打工的时候,同时为自己打工;第二个阶段,从同时为自己打工变成彻底为自己打工。

怎么说呢,我们详细来谈一谈。

01

第一个阶段,我们大多数人目前都处在这个阶段,也就是为别人打工,无论是在大公司还是小公司,我们都是在出售自己的单位时间,可以算一算,自己一小时值多少钱。

也许被高估了,也许被低估了。其实这都很正常,就像抛硬币,50%几率正面向上,纯属概率学。

值得注意的是,被高估的时候注重价值,不是价格,而被低估的时候,不要抱怨,关于抱怨之前也都说过,这是一个完全没有作用的一件事。

但一辈子就只能为被人打工吗?不,当然不,知识是个不可逆的东西,一旦你知道了某个概念,他就会深深植入你的脑海,就像一旦你知道能左右你单位时间售价的关键,是你成长的速度和质量,你就可以以“这件事情是否对我成长有所帮助”作为评判标准,去做出选择,无论是跳槽,还是做某件事。

所以,在这一阶段,为别人打工的时候,要同时为自己打工。这个目的和标准就是,是否让自己持续在成长。

关于这个我还有一段话想说。“活在当下”这个概念有时候只适合某些场景,而另一些场景下,只注重眼前的结果和利益,会让我们损失很多,一件事如果看起来对当下毫无意义,但只要自己觉得做了让自己学到了以前不会的东西,知道了以前不知道的事情,这就算是成长。

评论里有个人关于体制内的低估说的挺有趣的。

第一个结论是,想在体制内卖时间或者用权利达到财务自由是不现实的;

第二个结论是,体制内的好处是信息足够多,如何利用这个来让自己成长,变成自己能力的一部分,这是被低估的一件事。

02

第二个阶段,就是彻底为自己打工。不一定是辞职,而是说慢慢积累成长,先做自己的老板,然后最终获得成为别人老板的资格。

在这里,可能有人从前就尝试过自己做老板,经营事业,也许失败了,说没有当老板的命。可果真如此吗?

什么人适合做老板呢?不是趾高气昂,能给别人发薪水、指派活儿的人就是老板,李笑来说,是那些有能力给别人成长机会的人,才是真正的老板。

对于这个结论,我只能说这个是成为老板的充分条件,但不一定是必要条件。为什么呢?一个能带给手下人更多机会的老板,当然是个好老板,他的工作就是挖掘更多有才的人为他工作,创造更高的价值,在这过程中,给予别人更高的发展空间,也就是给自己的事业更高的发展空间,所以那些妒才的小气老板事业也通常活不太久。

而能给别人成长机会就一定适合做老板吗?这就不一定了。所以说这只是充分条件,不是必要条件。等什么时候我发现适合称为老板的充分必要条件,再来跟大家分享。

03

在这篇文章里,我个人更喜欢的观念,可能是由如何成为老板引发出来的,想办法与对自己重要的人共同成长,这个话题。

记得BBC有个纪录片,跟踪拍摄一群人70年之久,记录他们从小到大的生活,探究那些最终成功的人身上的秘密,纪录片目前的负责人上TED演讲说,成功最终的秘密在于,拥有一段良好的relationship,也就是说,一个人若有良好的亲密关系,他成功的几率会大大提高。

对待爱情和关系方面,我一直认为,只有两个人处在平衡的位置,哪怕最开始起点不一样,都要努力达到一种平衡,才是保持一段关系稳的基础。若想持续维护前进的话,共同进步,共同成长必不可少。

想想如果一对早恋的少男少女,互帮互助放学去的是图书馆而不是宾馆,看的是五年高考三年模拟而不是QQ情侣空间,那谁还会在乎他们是早恋还是晚恋。

04

扯偏了啊,拉回来,继续说。很多研究都表明,一个人若有一段稳定的关系,患上忧郁症、抑郁症等等几率都会变小。

其实也很好理解,生在社会中,如果有个人能在你感觉孤单、不舒服、担心害怕的时候陪你玩,听你说话,懂你言外之意,和你一起做成一些事情,那你哪儿有功夫去抑郁,去焦虑。

我们的幸福感来源于与这个世界的联系,而这个人,就是除了我们自身以外,与这个世界最强的联系。

学会如何跟别人共同成长,也许是件小事,但这件小事变成你的习惯之后,就是在为成为一个合格的老板做准备。有用更多与别人共同成长的经历,那就自然会有更多人跟随你,因为来带你的身边,都会变得比以前更好,你也不用装膜作用发号施令,才能让他们为你工作。

所以说,也许老板并不是主动去成为的,而是被动,被别人选出来的。你可以不用去命令别人,也不用被别人命令,大家一起做好自己该做的事情,在同一时间共同成长,只是凑巧,你是那个懂得如何让大家用某种方法成长的人,所以,就成了老板。

希望大家都能合理的利用自己的时间,做一场精彩的时间买卖。> 这是来自李笑来得到专栏《通向财富自由之路》的读后感,我做了一个音频专栏,给那些没有时间阅读的小伙伴做有声解读,收听音频的传送门:如何将时间卖出高价

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之前李笑来提到最多的一个概念就是“能用金钱买来的东西就别用时间去换”,在他那本《把时间当做朋友》书里,就曾说过类似的话。

时间对于每个人来说,都是一笔不可逆的资产,如何做好时间的买卖,值得我们好好研究。

在这期的文章中,李笑来提到了两个阶段,第一个阶段,为别人打工的时候,同时为自己打工;第二个阶段,从同时为自己打工变成彻底为自己打工。

怎么说呢,我们详细来谈一谈。

01

第一个阶段,我们大多数人目前都处在这个阶段,也就是为别人打工,无论是在大公司还是小公司,我们都是在出售自己的单位时间,可以算一算,自己一小时值多少钱。

也许被高估了,也许被低估了。其实这都很正常,就像抛硬币,50%几率正面向上,纯属概率学。

值得注意的是,被高估的时候注重价值,不是价格,而被低估的时候,不要抱怨,关于抱怨之前也都说过,这是一个完全没有作用的一件事。

但一辈子就只能为被人打工吗?不,当然不,知识是个不可逆的东西,一旦你知道了某个概念,他就会深深植入你的脑海,就像一旦你知道能左右你单位时间售价的关键,是你成长的速度和质量,你就可以以“这件事情是否对我成长有所帮助”作为评判标准,去做出选择,无论是跳槽,还是做某件事。

所以,在这一阶段,为别人打工的时候,要同时为自己打工。这个目的和标准就是,是否让自己持续在成长。

关于这个我还有一段话想说。“活在当下”这个概念有时候只适合某些场景,而另一些场景下,只注重眼前的结果和利益,会让我们损失很多,一件事如果看起来对当下毫无意义,但只要自己觉得做了让自己学到了以前不会的东西,知道了以前不知道的事情,这就算是成长。

评论里有个人关于体制内的低估说的挺有趣的。

第一个结论是,想在体制内卖时间或者用权利达到财务自由是不现实的;

第二个结论是,体制内的好处是信息足够多,如何利用这个来让自己成长,变成自己能力的一部分,这是被低估的一件事。

02

第二个阶段,就是彻底为自己打工。不一定是辞职,而是说慢慢积累成长,先做自己的老板,然后最终获得成为别人老板的资格。

在这里,可能有人从前就尝试过自己做老板,经营事业,也许失败了,说没有当老板的命。可果真如此吗?

什么人适合做老板呢?不是趾高气昂,能给别人发薪水、指派活儿的人就是老板,李笑来说,是那些有能力给别人成长机会的人,才是真正的老板。

对于这个结论,我只能说这个是成为老板的充分条件,但不一定是必要条件。为什么呢?一个能带给手下人更多机会的老板,当然是个好老板,他的工作就是挖掘更多有才的人为他工作,创造更高的价值,在这过程中,给予别人更高的发展空间,也就是给自己的事业更高的发展空间,所以那些妒才的小气老板事业也通常活不太久。

而能给别人成长机会就一定适合做老板吗?这就不一定了。所以说这只是充分条件,不是必要条件。等什么时候我发现适合称为老板的充分必要条件,再来跟大家分享。

03

在这篇文章里,我个人更喜欢的观念,可能是由如何成为老板引发出来的,想办法与对自己重要的人共同成长,这个话题。

记得BBC有个纪录片,跟踪拍摄一群人70年之久,记录他们从小到大的生活,探究那些最终成功的人身上的秘密,纪录片目前的负责人上TED演讲说,成功最终的秘密在于,拥有一段良好的relationship,也就是说,一个人若有良好的亲密关系,他成功的几率会大大提高。

对待爱情和关系方面,我一直认为,只有两个人处在平衡的位置,哪怕最开始起点不一样,都要努力达到一种平衡,才是保持一段关系稳的基础。若想持续维护前进的话,共同进步,共同成长必不可少。

想想如果一对早恋的少男少女,互帮互助放学去的是图书馆而不是宾馆,看的是五年高考三年模拟而不是QQ情侣空间,那谁还会在乎他们是早恋还是晚恋。

04

扯偏了啊,拉回来,继续说。很多研究都表明,一个人若有一段稳定的关系,患上忧郁症、抑郁症等等几率都会变小。

其实也很好理解,生在社会中,如果有个人能在你感觉孤单、不舒服、担心害怕的时候陪你玩,听你说话,懂你言外之意,和你一起做成一些事情,那你哪儿有功夫去抑郁,去焦虑。

我们的幸福感来源于与这个世界的联系,而这个人,就是除了我们自身以外,与这个世界最强的联系。

学会如何跟别人共同成长,也许是件小事,但这件小事变成你的习惯之后,就是在为成为一个合格的老板做准备。有用更多与别人共同成长的经历,那就自然会有更多人跟随你,因为来带你的身边,都会变得比以前更好,你也不用装膜作用发号施令,才能让他们为你工作。

所以说,也许老板并不是主动去成为的,而是被动,被别人选出来的。你可以不用去命令别人,也不用被别人命令,大家一起做好自己该做的事情,在同一时间共同成长,只是凑巧,你是那个懂得如何让大家用某种方法成长的人,所以,就成了老板。

希望大家都能合理的利用自己的时间,做一场精彩的时间买卖。

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