1，作为一个拥有良知与怜悯之心的社会人，我首先同情欧某的遭遇，任何一个亡者，我们先要尊重，再反思其功过
2，因受裁员或对赔偿标准不公而跳楼自绝于人世，这种抗争得不偿失，粗暴、愚蠢而又可怜，对于中兴而言，仅仅是追加赔偿一条命而已，其影响无非再动用公关手段平息舆论，无伤其根本，更无改变自己弱势地位。欧某失去的不仅是一条鲜艳的生命与灿烂的前程，外加将整个家庭置于长期的暗无天日，这是不成熟的心智
3，“激愤自杀”，前有为毒妻而跳楼的硕士天才程序员苏某，今有南开硕士程序员欧某，一样的大好年华，一样的极高智商与成功经历，然而又一样的命殒于，在太多不及其成就之一半的人们眼中，简单到荒唐的事情里，显示该职业群体鲜明的人格特征：智商极高而情商极低、单线思维而又偏执狭隘、自尊极强而抗挫能力极弱，一帆丰顺的傲人经历没有增长生命的厚度，反而限制了对生命价值的终极思索
4，很多人说，欧某有南开硕士学历，有华为中兴一流企业履历，精通IT，纵使分文不取离开中兴，又何愁不能飞得更高呢？即便没能如此，生活也必能自得其乐，这是知足长乐的道理，一个穷人只要有一碗饭就会开心，而一个富人由一千万年收入降低到六百万，他便要寻死寻活，觉得世界不公
5，事情真的无药可解吗？当然不是，欧某大可以拒绝签不公平赔偿方案，也大可以诉诸法律，只要他确实存在客观的、事实的、法律条例内于自己有利的证据，就算是华为也不能把他怎么样
6，但那种以辛苦干了多少年就要求企业必然多赔偿的“道德式绑架”无疑是弱者的“受害心理”作崇。企业是一个赢利组织，与人才是一种雇佣关系，企业依法付酬与职业人辛苦付出是一种双向平衡的交易行为，当企业解除双方的雇佣关系时，意味着这种平衡关系的终止。对于企业而言，依照劳动法给予法定补偿便已属尽了义务，并不一定需要再增加“人情补偿”，尽管选择增加此补偿会使企业显得更有人情味，但没有这样做企业也没有违法。
网友评论