当你觉得与环境格格不入的时候，可能是你走错了圈子

圈子不同，不必强融

我相信很多人都听说过一句话：圈子不同，不必强融。但是很少有人跟你说什么样子是圈子不同，我个人认为当你觉得与环境格格不入的时候，与人沟通没有办法产生共鸣的时候，做事的风格和价值观不一样的时候，可能就是你走错圈子了。

为什么会想要写这篇文章呢，源于朋友的一个经历。

朋友是一家公司的基层员工，但是很有激情也很有干劲儿，做事事无巨细非常有责任心、以公司的利益为己任。倒不是说这个朋友有多高尚，只是不想自己的人生有遗憾、更不想因为自己而给别人留下遗憾。

但是好巧不巧他来到了一家大公司任职，这家公司从上到下都在混日子，没有人愿意努力干活，对手中的工作也是能混就混、能拖就拖。这就让我这个朋友非常的不适应，但是因为一些原因朋友依然兢兢业业在自己的岗位上努力着。

在你的印象中是不是觉得努力是没有问题的，努力的人多好呀，积极、上进、不计得失甘心付出。起初我这朋友也是这样认为的，直到有一天他突然发现自己被在的A职同事删除了微信，被B同事拖拉其职责内的工作，被所有同事忽略信息、拒接电话。

职场冷暴力

朋友被职场冷暴力了，他非常的不理解，不知道自己错到哪里了，但是严于律己的他也不敢说自己就没有错。所以他的内心非常的失落、不解和焦急。

在一次一次的碰钉子、一次次的热脸贴冷屁股连续挫败之后，他觉得可能真是自己有问题，不然为什么所有人都针对他一个人呢，对不对？

直到有一天，他遇到了一个志同道合、价值观匹配的有为长者，与之合作、配合完全没有问题，并且得到认可之后。他悟出了如题的道理：当你觉得与环境格格不入的时候，可能是你走错了圈子。

本来这个池子里面大家都是混混玩玩很安逸沙丁鱼，突然闯入了一个活蹦乱地的鲶鱼，而且你还吃这些沙丁鱼。这个环境里你天然的就会被孤立、躲避和排斥。

鲶鱼效应

所以本质问题并不是鲶鱼出了问题，而是他所处的环境出了问题，同时呢安逸懒动的沙丁鱼也是鲶鱼的食物。

如此一想我的朋友不但不纠结了，甚至还很庆幸和开心，毕竟自己还是有优势和希望。

所以任何时候我们的大脑中都应该有阴阳两套思维，这样我们才能在道上做事取得自己想要的结果。

PS：好久不写，手生了，罪过罪过。后面要把写作输出捡起来。