前不久，盆友阿燕离职了，离职不够1天，就把企业同事全给加入黑名单了，大家都说她那样做不妥当，很多年的同事情感，一概否决未免显得没有人情味了？
她笑着说：“前同事就该当断则断，不然持续则乱，最好是日后都不能有任何的相交，各自珍重。”
坦然率性的态度下，是阿燕对待职场的人际关系考量和理解，不得不承认有的人离去，就是后会无期，更何况职场关联是以契约为借助，契约解绑了，人便也远去了。
1、离职既拉黑、职场也可以潇洒走一回
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许多网友提到对“离职就拉黑”的观点：
“职场上很难交到真心朋友，打小报告的、出卖你的、把事情扔给你的，他有事情你帮忙，你有事情他不理你，离职后还没等我拉黑他，他首先把我拉黑了”。
“刚刚在卫生间忽然想起假如离职了，就可以拉黑好多人就嘿嘿开口笑了”。
“离职前就想很快退出群聊，拉黑删掉恶心想吐朋友，真的是一刻都不愿待”。
像这样“辞职即入黑名单”，针对本届初入职场人是再平常但是了，防止给另一方留下多余的执念，也因为自身日后不会受到纷扰，挑选了这般索性而立即的作法。
如同前不久我朋友辞职，我询问他：“辞职后，还保存着之前朋友的联系电话吗？”
他纠结了一会说：“当我一直在职位的情况下，我跟她们的关联，始终是工作方面的搭配关联。可一旦离开了，当然就曲终人散，又何苦非得留下她们的行踪呢？”
他的一席话，尤其实际，但这就是初入职场关系的真正底色，在成人的世界里边，沒有谁一定要和谁维持一辈子的关系，有可能下一秒，了解的某些人就早已离开了你的社交圈子。
针对朋友的个人行为，很多人会以为他“无情”，应当“留一线日后才好相遇”，可是各个公司全是一个圈子，你离开了这一企业也就离开了圈子，这些圈子里的“匆匆过客”，就再与你何干了。
于是选择屏蔽前同事，成为了首选，朋友圈的分组可见、微信好友的及时删除，随时随地透露出这届年轻人的分界感，让本该止损的关系止损，让本不具备延续的关系回落，不逾矩才是对待职场关系的最好尊重。
2、前同事不是一碗汤、不会越煲越香
网友小朱分享了一段故事：
本人上一份工作辞职后，没有“屏蔽”同事，没有对朋友圈做分组处置，更没有拉黑同事，当她把近来玩的各种心情都发在了朋友圈，前同事们各种羡慕，纷繁留言，可领导不高兴了，当天晚上就发信息说“辞职也不忘带坏办公室风气”。
更想不到的是，一条无伤大雅的朋友圈动态居然还会引来了前同事的怒骂，说他指桑骂槐。
缘由就出在他轻描淡写地发了一句离任后的慨叹，这位同事就自我加戏，对号入座，发微信对他各种数落，最后小朱不得不拉黑了整个公司的同事。
离职拉黑屏蔽同事，并不是“自私绝情”，而往往是基于如下考量：
当你进入了一家薪资福利都比前任好的公司，同事出于各种原因会从你那里套取信息，故意套近乎，为的是有朝一日麻烦你，用到你，多一事不如少一事；
大家各有各的圈子了，很难再有交集，与其虚情假意再次演绎多年交情，不如学会断联，各走各的路，道不同本就不该相谋；
公司是个人情场，不屏蔽的结果是以后的一举一动，胜利和失败都会成为前任同事之间的谈资，不想被他人当成茶余饭后的素材，屏蔽是最好的看待。
离任的缘由千百种，理想中的职场人际关系也是扑朔迷离，同事之间既有分手的感伤、分手的悲切，也有极少数人因利益晋级而暗自窃喜，难免人走茶凉。
而彼此删除正印证了那句严酷但真实的话：
上班时分，我们是配合默契的“黄金伙伴”，下班之后，我们是熟悉的陌路人。
离任后的互不打搅，是彼此间最面子的相处之道。
离任后该不该拉黑前同事？这是一个选择题，也是一个关于人脉的了解题，人脉不是靠结交几人而来，而是用真心和协助彼此换来的。
愿每一个职场人，在离任之时，都能怀揣初心，不惜来过，不枉走过，坚决空中对将来。
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“辞职后，应不应该屏蔽公司所有同事”
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