「鼎叔，我都干现在这份工作两三年了，但觉得自己在做的事情既没有什么特别，也没有什么前途，自身也看不到什么成长，你觉得我该怎么办？职场的出路到底在哪里？」

这是我在最近两三年，被问到最多的职场问题。其实这个问题后面还有一段潜台词的：

「王同学和李同学和我年纪相仿，进公司的时间也差不了太多。但是呀，我到现在为止还是在做一些打杂的事情，王李两位同学照这个趋势很快就是我领导了，心里那个急啊。」

针对这个困惑，我先说明我的观点：

打杂这件事情，全看你怎么看，如果你真的觉得就是打杂你也就不再有机会了。但打杂并非真的无用，如果能把杂事都做好，惊喜会自己到来。

说完观点给大家再来分析分析：

Part.1  为什么你对打杂表现的那么不开心

在我来看会这样不开心一共有四点原因。而且这四点，几乎人人或多或少都有。

1.无法扮演重要的角色

进入一家公司，刚开始我们都期待能力能够提升，和领导同事良好沟通，实现自我价值。但是入职之后发现理想和现实根本就不是一码事。领导只是分配一些杂事给自己，这些事情也是可有可无。完成了还不讨好，完不成还要被挨骂，逐渐逐渐磨平了心里的斗志。

2.简单枯燥乏味重复

做的事情一开始还算有挑战，但是很枯燥。一天两天还行，时间久了看到这些技术含量低、重复度又高就扎心的疼。不断的重复又重复再重复。自己混得很苦闷。

3.干了超出收入的活

某些同事离职之后，领导也许并不补充新人去完成留下来的事情，而是分摊到了剩下来几个人的身上。工作比原先可能多了一倍，但是薪水却一点都没变。整天干最累的活，拿最少的钱，还学不到东西。

4.辛苦的是自己，成就的是别人

明明是自己完成其中好一部分的工作，投入的时间还不少。但最后在论功行赏的时候，自己却只受到口头的表扬。说好听了叫无私奉献，其实就是给他人做嫁衣裳。辛辛苦苦做了这么久，看别人欢呼剪彩。

Part.2  自证预言，相信打杂没用是会成真的

心里学中有一个现象叫做「自证预言」，即如果个人相信某件事情会发生（事实上未必一定会发生），那么这件事情最终发生。

当你已经身在局中，看到的是为了打杂的现状而不开心的事实无情地摆在自己面前。这样的结果难免会让自己思考究竟该何去何从。尤其是已经工作一段时间，正处在不进则退的档口，对这个问题更为敏感和焦虑。

我们的经验帮助我们先入为主的判断，进而影响到我们的的行为。最终的结果，很容易就把这个观点当成确认无疑的事实。因此「打杂就是无用」的自证预言完美实现了。自己每天苦闷、焦虑、焦躁不安，静不下心来，但又不能去改变现状，人也越来越消极，埋怨这个世界的不公平。

但是，打杂就是无用，真的是这样吗？

我的观点认为：打杂未必就是无用的，只是你没有了解到其中的原因而产生了认知偏差。

Part.3  分配给你打杂事务背后的真实原因

要分析真实的原因，需要我们先换一个角度来思考。

分配给你事情的是谁呢，是你的领导，那他是怎么想的呢？

排除掉你和领导有误会或者个人恩怨，我认为分配打杂的原因不外乎以下三点：

1.领导在观察你

管理者不可能事无巨细的把所有的工作都做了，所以他们一定会授权，授权的原则是决定的权力交出去可责任依然要自己承担起来。领导一旦授权给你，而你没能把事情做好，这个责任是要他来承担。所以授权是一个相对谨慎的过程。如果你在认真细致上不能让他放心，总是需要由他在后面帮你擦屁股。这时的授权无疑对领导来说是困难的。

所以领导在交办一些杂事的时候，很有可能就是在观察你，不知道你有没有办法去把事情做好。因此需要通过一些杂事来测试你，如果你完成，赢得了领导的信任之后。逐渐逐渐，重要和有挑战性的事情领导会给你挑战的机会。你可以承担更多的责任，获取到新的经验。

2.准备不足，领导不放心

开展一个新项目初期，领导会问一些关于他想布置的项目或计划的相关问题，假设我们的回答无法让他体会到我们已经对这件事做好处分的准备，并且已经具备执行的掌控能力。他通常就不会放心的放手授权了。

当然有的时候，原因并不在我们，可能只是因为缺少关键信息或者是因为领导这事不熟悉，但是沟通中又无法让他不能打消顾虑。

这个时候没有找主动找主管沟通，领导肯定不会白白等待时间的流逝。他会自己想办法安排其他人或者其他方式去解决。而给领导留下的能力不足，准备不足的印象，得到机会的可能性也逐渐变小。

3.和你个人无关的一种潜规则

有些企业会有这种潜规则，新人就只能干一些杂活，从杂活中一点点去磨砺心性。只有年头足够的久且有些运气和背景因素，才有可能被安排到更重要的任务。当你从各种侧面了解到这个问题，确定是这样，这不是你本身能够改变的，你需要好好思考是不是符合你自己的职业规划。

Part.4  打杂其实人人都在干，同时也是机会

其实你并不孤独，你所知道的知名人士，其实在成名之后也经常还在干着打杂的事情。

比如说前央视著名主持人，现在是投资人身份的张泉灵，在她的一次分享中又提到：

那是2008年，北京奥运会期间，我被中央台的新闻中心安排在国际传播中心采访所有的奥运冠军们，特好的活儿吧，露脸还不算累。但是，当时有证件能够进入国际传播中心的央视新闻中心的员工，连我只有3个，任务很重，根本忙不过来。我就主动当上了助理，买咖啡买饭，查资料问行家。直到今天，我在体育界的人脉大多来自那两周的助理工作。

(本段摘自 张泉灵：个人能量定义天花板 的分享）

所以你看看，即使成名、成功之后都还是有杂事需要去做的，并且是主动去做，因为打杂这件事本身可以有收益的。

Part.5  改变现状的解决之道

你被分配到什么任务，第一位取决于你的领导。而你的领导是否会给你安排杂事，第一位取决于他对你的信任。要想让领导信任你，除了自身的能力满足基本要求以外，以下三点非常重要：

1.态度先行

信任的首要条件就是个人的态度，对于工作的态度，对于处理事情的态度。

换位脑补一下：如果你现在是领导，你手底下有一个人，仅仅抱着做完的心里，成天抱着「差不多」的态度。你看在眼里，最开始可能只是提醒他。但次数多了，因为「差不多」而导致「差得多」出现的频率高了，是不是也会对他是否能完成好事情有所怀疑呢。

如果换一种态度，你的表现的踏实认真积极，做事负责任。即使事情不完美有瑕疵，但是也会让领导们舒心，乐意去帮助你指导你。相信我，你的领导也不傻，肯定能看在眼里。

2.帮助你的领导成功就是让你成功

你的领导其实和你一样是个普通人，是普通人就有他的长处，也有他的短处，有他的喜怒哀乐，有他的思维盲区。很可能在某些方面不如你。

但能作为你的领导至少有一些地方比你强，比如在信息上掌握就比你要多。而且领导自己也是有自我目标和KPI的。

如果一个部门本身的业绩就不太好，很少是会从本部门进行提拔的，大多数都是空降一个新领导或者整并到其他部门了。

相反，假设你的领导表现好，被升职了。那么留下来的空位，最有可能的是业务能力强又最受老板信任的人。看看人家高书记那么力挺祁厅长。

所以帮领导完成他的目标，你同步完成目标的可能性相对更高。你领导的成功和你所能获得的成功密切相关。

3.自我学习，积累专业知识

职场当中的专业，永远让你体现重要性的灵丹妙药。如果你有专业好，又能够出色的完成任务，领导为什么不指派给你呢。筒子们，尽力利用你能用到的时间来磨练专业技能，该看书就去看书，该实践就去实践，该总结就去总结，该拜师就去拜师，该报班学习报班学习，该向老司机请教就扒住老司机大腿不放。

Part.6  没有人会等你慢慢来

看看你的周围，是不是有无数的同龄人在沉迷在过去的经历当中，做事得过且过，完全停止了自己的反思和成长。剩下每天生活里只有安逸和抱怨，以及那做不完的杂事。看着他的今天，你也能推测出他的老年也就是这个样子。

我们可以通过「一切慢慢来」来自己欺骗自己。但欺骗自己然并卵，时间过的飞快，一瞬间就会把人拖进中年的泥沼里。看着机会从身边白白溜走，再难以积极面对人生的一切。社会的一切红利仿佛与自己无关，任命进入普普通通的人生。

我们没有办法改变我们的基因，也没有办法改变我们的出身。但是我们通过自己的行动，从打杂里面突围，超过身边90%的人。否则，你要是慢慢来，这个后果一定很严重，并没有人会等你慢慢来。

总结

想要从打杂中突围，需要了解的就这么几个观念：

-如果你觉得打杂毫无用处，自证预言会帮你实现这一点。没有任何翻身的机会。

- 打杂这件事情其实人人都在干，你并不孤独。

- 可以改变打杂现状的解决之道一共有三条:

  1.态度先行，认真对待手头上的工作

  2.让你的领导成功也就是让你成功

  3.不断进行自我的专业知识提升

没有人会等你慢慢来，关键时刻，只有靠自己加速前进。

送上本篇思维导图

最后请注意，了解这些道理如果不实践还是不会有任何效果的。切记，只有行动才能发生改变。