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2018-02-08 闭门造车与见贤思齐

2018-02-08 闭门造车与见贤思齐

作者: 望南山 | 来源:发表于2018-02-08 13:59 被阅读46次

    《天才源自刻意练习-通向成功的高效成功法》

    破解经验困境,“经验”众所周知是多次熟练工作得出的一种结论模式,在固有思维中“经验”是宝贵的,是所有提炼之精华,如果在一个“新人”初涉职场时,有人授他以经验之传,那带来的结果是熟练度和更快速掌握的程度。如果在日积月累的过程中,不做创新,仅仅用经验而维持现状,结果是什么样呢?我们来看两个小故事:

    1908年,奥运会男子200米冠军的成绩是22.6秒,它比现在高中生的纪录还慢2秒;长跑也是如此,现在高中马拉松比赛的最好成绩比当时的奥运冠军快了20分钟。在1924年奥运会的体操比赛上,“翻腾两周”因为太过危险,被视为禁用动作。但在今天,这个动作是基本功之一。总之,100年前,代表当时地球上人类最好成绩的奥运会纪录,却只相当于现在高中生的水平。 在艺术领域也有相似的情况。

    1878年,柴可夫斯基邀请著名的小提琴家奥尔演奏他写的“小提琴协奏曲”。奥尔看了曲谱后,表示太难了,没办法演奏。可这首曲子在今天,却成了每个年轻小提琴手的练习曲目。曲谱和小提琴都没有变,但人们在艺术领域普遍表现出了更高的水准。

    我们放眼人类发展的历程,从钻木取火、狩猎为生再到农耕文明、工业革命以及现在的市场商业化,每一个历程的改变基于需求和发展,是“经验”的不断积累,到打破常规,寻求突破,迸发新鲜事物来顺应时代发展的步伐。

    不仅如此,这个趋势在所有领域都有所展现。在企业中,所有指标都比过去大幅提升,这就提高了成为伟大企业的门槛。任何行业和岗位的人都在不断提升职业标准,经验增长的速度几乎和标准持平。也就是说,职场新人的入职门槛本身就包含了职场老人的经验增长部分。现在,各行业中领头的企业,每年都会做入职标准的调整,目的是适应岗位的升级迭代。这就是经验困境形成的原因。 


    我们每个人都知道闭门造车所带来的结果是致命的,即便短期看不到影响,长远如此只会被时代所淘汰。那每个人都有上进的觉知,都希望自己更优秀,希望自己在擅长的领域内有所成就,该如何避免这种“经验困境”成为顶级高手呢?

    文中概括总结了四点因素,可以朝着这四方面去改进提升以此达到精进:

    01, 求教垂直领域的多个老师。

    最顶级的运动员也都是有教练指导的,比如顶级高尔夫球选手泰格伍兹就曾有4位金牌教练;“交响乐之王”贝多芬也曾师从莫扎特和海顿等多位老师。自己练总会有一些盲点,但这些隐匿的问题会被老师看得一清二楚。多请教一些人,他们可以从各个角度和层面给予指导,这是有针对性训练的前提。

    02, 设计自己的训练项目。

    市面上的通用训练方法解决的是入门问题,或者最多能帮你从入门进阶到一般高手行列。但想要成为真正的领域翘楚,最好的途径是设计自己的训练项目,并且不时做出调整。可以针对已经表现出的问题或者不熟悉的部分加强训练,也可以在老师的指点下设计训练流程。

    03 ,警惕自动状态。

    顶级选手从不允许自己进入自动状态。媒体曾多次注意到,泰格伍兹在击球过程中受到观众或疾风干扰时,他会有一个明显的停顿,做出调整后再控制球杆击球。而普通球员很难做到这一点,受到干扰打出“臭球”的例子比比皆是。练习的本质是长时间做我们不能轻松做到的事情。如果总是做同样没有难度的练习,处于一种自动状态,就会像普通球员一样,不能在意外情况下驾驭自己。这就是二者的分水岭。

    04,时间与坚持

    造就顶尖高手的最后一个因素是时间。如果说极少数人花10年时间成为了行业顶尖,这意味着,在第9年他还在想方设法提升自己。

    第一点,求教垂直领域的多个老师,这是我们打开门的第一步,像他们虚心求教,打开多面思维,学习优秀者的方法,并且不断验证观摩试验,最终是获得自身质的飞跃。

    古语有云“子曰:“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”

    【大意】看到贤人就向他学习,希望能和他一样。看到不贤的人要从内心反省自己有没有跟他相似的毛病。

    【提示】这是孔子说的话,也是后世儒家修身养德的座右铭。“见贤思齐”是说好的榜样对自己的震撼驱使自己努力赶上;“见不贤而内自省”是说坏的榜样对自己的“教益”,要学会吸取教训,不能跟别人堕落下去。孟子的母亲因为怕孟子受到坏邻居的影响,连搬了三次家;杜甫写诗自我夸耀“李邕求识面,王翰愿为邻”,都说明了这种“榜样的作用”。

    闭门造车和见贤思齐是两种生活思维模式,前者依赖自身以往生活经验,用经验去判断实践,当没有创新和发展,本身就会造成停滞不前,被历史淘汰。而见贤思齐恰恰说明了“优秀者”的巨大影响,既可以帮助我们指点迷津,化解难题,而且“优秀者”存在的本身就无形影响着我们的行为习惯,包括他的思维模式,他的品性习惯,当从“事”到“人”进行学习模仿,最终经过与自身的磨合,成为个人标志特色。


     设计自己的训练项目与 警惕自动状态  这两点阐述了如何将事情做到完美极致?可能我们会想有完美的事情存在吗?是的,我相信每一个完美交付的答卷如果再让领域内专业人士找出不足,必然会找出一两点可以改善的地方。  那么,我们知道了这样的结果后,还要不要继续要求完美呢?

    答案是肯定的,当目标是达到完美时(我们将100分定义为完美),经过不懈努力,获得的结果可能是95 分。那如果一开始我们没有严格要求自己,结果是多少呢?可能是80分或者70分?  

    只有用要求完美的心态去做事情,结果才能更接近完美。


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