管理者犯的错

1.招的人，来了之后除了学习，找不到适合自己的工作内容
2.写了很多计划，最终大部分都是不能执行的
3.关注员工下班时间，下班早就是工作不饱满

管理职该有的能力

压迫力：没有压力就没有动力
攻击力：怼人已经成为一种时尚
鉴别力：现在很多人的目标是把一份的结果变成十份的努力，最好的员工的目标应该是用一份的努力去实现十份的结果