书评《好团队激活个人》

书本以一只猫鼬的视角讲述猫鼬部落所遇到的问题。起初主角猫在一个150只猫鼬的部落，部落突然遇到了新威胁秃鹰。部落找不到解决办法，而主角猫有好的解决办法，但是部落老大不接受。

主角猫觉得委屈就逃离了部落，并试图寻找其他部落，希望能找到解决秃鹰的办法。结果发现一个新部落，里面很有活力，起初只有12只猫鼬，大家都对自己负责，关爱其他猫鼬。

但这种理想的组织状态到了50只猫鼬后却停滞不前。因为出现一些好吃懒做只索取的猫鼬。但这不妨碍我们的主角猫学习成长并回到原来的部落发扬光大。

办法就是把150人的“管理”+12人的“领导” 糅合在一起。

收获：

一般一个组织的形成大都是由1-3个人“领导”发起，他们都为了相同的愿景/理想而奋斗。当组织人数越发壮大时，领导的能力会逐渐削弱，需要引入“管理”才能使组织正常运行。为了更好的应付日益渐大的组织，最好的办法就是领导与管理均衡发展。

如果用一句话来阐述二则区别：领导是负责成员的精神层面统一，给予一个远大的蓝图，管理则是负责让成员落实蓝图，身体执行统一。