我们这里就是一个过渡场所，领导的跳板，每个两三年，1号、2号老板就要高升走，因为根不在这里，都是空降，空降过来，再空降回去，没有归属感，导致现在我们这里工作一直在改，还是不能满足领导的要求，永远在路上。
话说都过去了这么多年，理论上应该越来越好，但当一个地域成为一个过渡的浮萍，有谁会留念下来，好好扎实的推进建设。每个人都思路都是不同的，总是在推翻前者的基础上前行，没有继承。
也不是说新来的领导不好。新来的领导，作法有别于之前，作风更加务实、接地气，这让人看到了更大的希望，但希望在已有的基础上加强，不要推倒重来，这样真的要耗费多少精力、多少人力物力，以现在的体制，人少事多的形势下，再去折腾去不管不顾，真的没有多大效果，只能是人才流失，心灰意冷。
当领导应该怎么当?
我也不知道，但根基一定要先打牢，一定要继往开来，多么美妙的词汇。
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本文标题：新来的领导
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