大多少人认为衡量一个人才的标准，多是从知识结构的判定，一个拥有T字型知识结构，才是人才。横向表示知识的广度，竖向表示知识的深度。时代的发展，现在人才标准可能又发生了些新的变化。拥有V波浪型知识结构的人才才是真正的人才。这样说主要有两个原因。
一个人的知识深度，要靠整合更多其他领域的知识才能到达。一个经济学的问题，用社会学角度来分析，用心理学的知识解释，得出的解决方案。这方案可能远远优于经济学的解决方案。好的程度，由其他领域的深度来决定。
一个人知识的广度，就犹如金字塔的塔底。知识广度能迅速的组合解决问题所使用的不同深度的领域。一个经济学问题，你使用的不同领域的知识，组合出的解决方案，千奇百怪。任何领域都要有一定的深度。v字型的锯齿状知识结构，才会使你思维方式发散，发散的本身效果才能体现。思维收拢聚焦在一个问题上，才会有效果。
由于知识的过载，你只需要站在前人研究成果的基础上，快速的吸收核心观点。论证推理过程不重要，甚至连先决条件都无所谓，应为时代已经快速变化，你要的只是结论而已。
结论一样，前提和推理过程可能风马牛不相及，那又如何。乱拳打残老师傅的新时代，你准备好了吗？
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