OD，organization development（组织发展）的简称，是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上，通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。
随着HR越来越多的汲取OD的优势之处，组织本身和HR行业都从中受益良多｡OD确实是HR的一个战略工具，并会在未来完全的成为HR的一部分｡
OD，organization development（组织发展）的简称，是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上，通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。
随着HR越来越多的汲取OD的优势之处，组织本身和HR行业都从中受益良多｡OD确实是HR的一个战略工具，并会在未来完全的成为HR的一部分｡
1）OD的定义 “组织发展”，以下我们简称“OD”。根据贝克.哈德的定义： 组织发展（OD）是一项有规划的、涉及整...
OD，organization development（组织发展）的简称，是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展...
组织发展，立意宽广。文字之间的激励之意明显。关于组织发展的定义或简或繁。于其中比较喜欢的笔记如下：
OD即组织发展(Organizational Development)，引用贝克哈德的经典定义为：“有计划的、全组...
组织发展的定义——组织发展是一个知识和实践的集合体，通过增加整个系统内各个系统之间的一致性，提高组织绩效和个人发展...
一、组织发展概述： 整体组织发展包含五块内容：组织结构、组织气候、企业文化、组织变革、组织发展。 1、 组织结构：...
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本文标题：组织发展定义
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