一个公司存在的价值，如果说到社会价值，也许这个帽子太大。我们先往小里说，公司的价值就是生存！如果公司生存都有问题，还拿什么来谈社会价值？而公司的生存，是每一位员工个体的价值体现。每一位员工的强大“生产力”，是公司发展的内动力。马云在演讲中说过：“只有思考未来，只有关注年轻人，你的公司才能有更好的发展。”那么，在职场中，我们怎样才能发挥我们的价值呢？
第一，让自己更有价值。在职场中，要让自己有价值，才能走的更远获得领导的青睐，公司的重用。比如，我们的工作效率总是能比别人高。做好这一点我们只需要每天花十分钟的时间做一件事。每天下班后，拿出一张纸，一支笔写下明天要做的工作。一项一项的写下来，按照工作的紧急和重要程度，列出顺序。对最重要的工作投入自己最大的精力去做，先不要去想其他的工作。当完成最重要的工作后，再依次将其他工作逐个完成。
第二，借助资源。遇到自己不能解决的问题，要及时跟自己的前辈借力。找一些有这个工作经验的同事请教，咨询意见。怎样做好这一点，让同事在关键时候能帮上忙呢？这就需要在自己平时多跟同事处好关系。平时自己不忙的时候，多问问同事是否有什么需要帮忙的？给他们打打下手，解决他们一些琐碎的事情，这样不但能让同事的工作效率提升，还能获得他们的好印象。
第三，该出手是就出手。虽说“枪打出头鸟”，但如果不出头，恐怕连挨这一枪的机会都没有。一味的站在人群的背后，最后可能被遗忘。人要低调，但也要闪耀，没有谁比我们更清楚自己的能力。当遇到一项工作别人不敢接下来的时候，刚好自己有这个资源和能力去做好这项工作，不要犹豫，这就是机会。当完成工作，不仅为公司创造了收益，还增加了自己的经验，创造了价值。敢于承担，有责任感，才能抓住机会！
在现在竞争激烈的市场环境下，没有公司愿意养一帮不能为公司带来价值个员工。公司要生存，就需要干打敢拼，有冲劲的的员工。公司在发展，员工同样也在发展，这样就进入一个良性的循环。公司的价值，是员工价值的体现
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