一、职业发展
我隐隐发现自己的价值观和企业的价值观不一样，至少是和领导的价值观不同。虽说都要创造价值，但我认同的价值是未来的爆发，是技术和数据的积累，是厚积薄发。而且途径是领导给自己战场独立负责解决一个产品的问题，因为我一直觉得以问题为导向，可以更好的激发自己去发光发热（现在想来这只是异想天开。）
原来也跟领导谈过这个问题，大家的语言都是一样的，都是以问题为导向，都是为公司创造价值。我曾真的以为自己做得是符合公司要求的，也是问心无愧的。但上周的工作方向调整时的谈话让我惊诧，很想找其谈一谈，但和领导约了数次都不凑巧，可见领导对自己的表现是不爽的。这就更激发了自己想找其澄清关于价值观的问题。在我的坚持之下，终于找到机会在其办公室谈了谈。
内容涉及两个，第一工作内容的锁定，到底做什么方向。原来是想让我做透气砖、水口、铁水包浇注料和永久层浇注料，基本上涵盖了公司目前遇到问题最多的不定形产品。想把透气砖做成拳头产品，这真是个戏谑，曾经师兄警告过我说“不要说行外话，不要说一个公司没有什么问题，如果让你把透气砖做成全国第一，你行吗？”兴许，这也是师兄曾经遇到的问题，现在我又遇到了。
第二个内容是公司所谓的创造价值到底是什么意思？这才得到回答是解决产品在客户那里遇到的问题，这是排首位的，要在年底评价到底解决了几个问题，这样才能逐渐树立起威信。而且解决问题的同时还要能做实验、做项目、写专利等等。
具体解决哪个客户的什么问题，要自己去跟相关人员沟通获取信息。这就要求我首先要有沟通能力，能够跟同事沟通交流，不能总活在自己的小圈子里，被动的去接受他人馈赠的资源。在公司里就连产品遇到的问题也是资源，必须由自己主动去了解。然后再用自己的技术能力去解决问题，这才是公司认定的价值所在。
要求我扩大沟通交流面，了解产品链条上的人，去主动跟人去沟通，要能够通过人来获取一手或二手的资源信息。这些人现在能想到的应该包括技术员、车间主任、班组长等，熟悉产品的制作工艺和流程，还有上游的原料供应部门相关人员，下游的业务经理和客户的情况等，还有客户处竞争对手的相关情况等等。
要求不止这些，还要和组内的同事们一起讨论问题和做实验，发挥出壹加壹大于贰的能力。这真是想方设法的让我人尽其用，这不是拿我当狗使，是当骡子使。不过话又说回来，这些就是自己想拥有的能力，现在机会来了，又有环境逼迫，又有平台，何乐而不为。我相信自己是能够胜任的。
领导还提到一点自己爱讲大话空话的毛病，总是爱对公司的现状和未来发表自己的想法（虽然自己并没有跟多少人讲过，目前也只跟领导讲讲）。严厉指出我说的这些都是领导该考虑的问题，我的要务是证明自己获取资源解决问题的能力，只有解决客户问题才能树立威信，而且给我立了时间期限是两年，现在已经4个月快半年了。目前为止没有为公司解决一个问题，认为我不在状态。也就是说做实验看资料学习等等都是虚的，只有能解决客户问题，公司才认可我存在的价值。
二、财务
无
三、朋友和最重要的人
无
四、家庭
老婆带着孩子和丈母娘一家来这边玩。他们的到来让我很高兴，一个大屋子终于充满了欢声笑语。下班回家终于可以吃到可口的粥食，晚上睡觉也不再寂寞。
五 、健康
这周陪家人较多，少了自己独处的时间，所以站桩没有持续。不过姜枣汤和归来饮一直每天都在喝。
六、休闲娱乐
周末小舅子一家两口也来这里度年假玩，虽然台风影响下暴雨，也依然没能阻挡我们出游的热情。周六我也请假和他们一起冒雨出门，去了云湖大觉寺。大觉寺里正在举行法事活动，没有进大殿瞻仰拜佛，只是在门口看了看。然后去了东西厢房、大觉石苑和白塔等处。领导还坚持请我们全家人吃了顿晚饭。聊了很多，探明了我们的想法，也让我了解到公司对忠诚度要求很高。
七、个人成长
没有挫折就没有成长，我很高兴遇到了值得的挑战。
八、自我实现
职业和生活都是我们修行的道场，知“道”之后，就好好去行道悟道吧。
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