之前回答过大龄程序员出路在哪；现在来说说为啥很多公司不招大龄程序员。
我想把之前看到的吐槽贴一起贴过来，可能会有些答案和焦虑
程序员35是道坎，可能很多年轻的程序员都不太关心。真正要面对的时候才知道现实多么残酷。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：有个37岁的大龄程序员，出来找工作，4个月投了500份简历，只收到了3个面试邀请
网友：看到了自己的未来！
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原来该员工可能是被裁失业了，毕竟现在行业不景气。虽然有本科学历，多年工作经验，但是因为年龄问题，四个月都没有找到工作。
找猎头朋友，年龄稍微宽松点的岗位跟他匹配度又不高。
“我还要养家啊，职场要把普通中年人赶尽杀绝？谁没有35岁的那一天？”
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这种情况还有那么多嘴下不留情的说风凉话的人，等这些人老的时候看他们自己怎么办
评论里面就有个前百度的员工说，大家不要以为是楼主能力的问题，毕竟大家都是普通人。
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每年有大把的年轻人跳进来，凭啥要你啊？
确实，互联网发展太快，经验的价值比不上学习的能力。进步不够快就只能被淘汰
这时不妨回头看一遍自己的代码，你对自己的水平是否有安全感呢？
最后有网友评论说；看到了自己的未来。
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后面更加不堪的话就不贴出来了
我的感受
- 程序员这个职业其实挺难的，我们先排除“十年工作一年工作经验”的高龄程序员人群；（众所周知，小厂的程序员基本像螺丝钉一样钉在了某个开发岗位上，技术得不到提升；其次，因为国内的互联网环境压力大，加班严重，没有时间自己去学习新技术，只能被市场所倒逼；），只有一条路可走。成为架构师、技术管理层；
- 大龄程序员没有年轻人那么容易被忽悠，加班精力也没有那么旺盛，加上程序员是个高薪职位，涌入的人多，经济不景气，现在企业成了买方市场，自然而然大龄程序员性价比就不高了；毕竟程序员这个金字塔结构，不是人人都能是架构师、管理层的；
- 大龄程序员所需岗位不够也是不可忽视的问题。，没新技术的自然不必多说，剩下有技术的大龄程序员挣几个大厂的岗位，而这部分岗位还要匀一部分给合作的企业（比如培训机构，猎头，子公司的人员裁换）这些都是我水圈里经常发生的事情。
- 然后，祝大家早日成为架构师、技术管理层
网友评论