今天在知乎上看到一个问题，说：为什么很多公司都不招大龄码农?
“本人 36，最近联系猎头找个工作，猎头说只能找技术管理类的了，纯开发的一般公司 32 岁的就不招了。”
一位36岁被裁的甲骨文员工在事后接受采访时说到：
"裁员期间，很多企业前来摆摊招聘，但那些写在牌子上的岗位要求，看起来有点刺眼：32岁或35岁以下。
有同事专门建了一个离职群，里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人，绝大部分人的下一份工作还没有落定。"
在我们的印象里，35岁以上的中年人，即使不是事业有成，至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生，中年人的小日子应该要舒服多了。为什么互联网公司不招32岁以上的码农?
首先，这个「大部分」指的都是互联网小公司，都是创业型公司，从公司能力上来讲，这些公司养不起大龄码农。30 岁往上的大龄码农，要价都不会很低，最起码都在 25k 及以上，甚至成为技术专家的都是按年薪算的。
其次，大公司毕竟是少数，大型互联网公司比如：BAT 或者移动互联网界的明星公司 TMD 这种大厂里肯定会有很多大龄码农和技术专家。要想能够进大厂，又得从码农的技术能力上面来分析。
我们要知道很多大龄码农，只是增长了年龄，而没有增长能力和本事。比如：一年的工作经验重复的用十年，那可不是说明你有十年的工作经验，更别提能力了。这样的大龄码农进 BAT , TMD 这样的公司很容易被面试出来自己的能力的。
如果都干到 35 岁了，你还没有在这个行业积累点影响力，人脉，甚至成为技术专家，就说明自身有问题了。
你看看，有能力，有技术，有实力的大龄码农，即使不走管理岗依然可以在 BAT 这样的大型公司上驰骋自由的遨游和游走，成为技术前沿的引领者。关键看自己有没有进取心，保持学习的能力。
而只涨年龄不增长能力的大龄码农，唯一可以体现的是那个大龄，别无其他。甚至一些大龄码农混在这个行业许多年，能力虽然没有长进，但是增长了许多不良的习气，如何可以偷懒的应付工作，可以如何推卸责任等一些不负责任的做法，就像这样的，肯定也不会有进取心去提高自己的能力。
很多人都在说不招大龄码农的原因很多都在于 30 多岁了，是由于结婚有孩子，生活权重高，不爱加班，体力差，所以很多公司都不喜欢要大龄码农，我感觉这并不是本质的原因。如果自己能力超级强，强到公司可以为你这个人才而改变，那才是本事。我不否认，很多企业在招人的时候存在这种年龄歧视。
但是我感觉在如今这个老龄化很高的时代，30 多岁是正值一个人奋斗且小有成就的黄金年龄阶段。
那在这个黄金阶段该如何的去提升自己?成长大家的困惑。
下面我就推荐一个方法，希望你帮助到大家。
学习方式：
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每天抽出2小时左右学习新技术或巩固技术，有多余的时间就多加练习
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找到学习的路径，查漏补缺
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自己把所需要学习的知识点做一个曲线图进行规划学习。
推荐的成长曲线：
一、项目开发必备底层知识版块
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Android虚拟机内存原理
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高级并发原理与实战
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编译时高阶技术
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JDK高级动态代理
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高级数据结构与算法
二、性能优化版块
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搞笑文件IO与网络IO
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前面调优
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贴近实战之问题优化
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编程优化
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项目实战
三、Android Q FrameWork源码与UI技术版块
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UI绘制
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主流手机厂商API适配专栏
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Android Q 下的FrameWord源码专栏
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核心技术掌握
四、架构师技术版块
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入门架构师
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中级架构师
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高级架构师
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顶级架构师
五、音视频技术版块
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C语言基础与混编实战
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增量更新与Gif渲染
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H264视频编码专题
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MediaCodec硬编程
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视频编辑之剪辑实战
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抖音特效实战
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FFmpeg万能播放器
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视频直播推流
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图形渲染与识别
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Webrtc音视频会议
六、Gradle实战技术版块
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Groovy语言学习
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Gradle Android插件配置
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编译器自动将图片转换webp
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Gradle自动化加密
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手写Gradle实现自动打包
七、Kotlin实战技术版块
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kotlin入门到实战
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kotlin进阶
八、Flutter技术版块
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Flutter与Android
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Dart基础
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Flutter基础
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Boss直聘项目实战
成长曲线完整图
成长曲线
以上成长曲线图上的技术都是进阶架构师的必备技能，你可以参考这个成长曲线图制定自己的学习计划进行提升自己。如大家觉得上图看不清楚的话，可以简信我【666】领取清晰版。
最后
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