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互联网公司不招35岁以上程序员的真相

互联网公司不招35岁以上程序员的真相

作者: Android进阶架构 | 来源:发表于2020-08-19 21:48 被阅读0次

今天在知乎上看到一个问题,说:为什么很多公司都不招大龄码农?

“本人 36,最近联系猎头找个工作,猎头说只能找技术管理类的了,纯开发的一般公司 32 岁的就不招了。”

一位36岁被裁的甲骨文员工在事后接受采访时说到:

"裁员期间,很多企业前来摆摊招聘,但那些写在牌子上的岗位要求,看起来有点刺眼:32岁或35岁以下。

有同事专门建了一个离职群,里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人,绝大部分人的下一份工作还没有落定。"

在我们的印象里,35岁以上的中年人,即使不是事业有成,至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生,中年人的小日子应该要舒服多了。为什么互联网公司不招32岁以上的码农?

首先,这个「大部分」指的都是互联网小公司,都是创业型公司,从公司能力上来讲,这些公司养不起大龄码农。30 岁往上的大龄码农,要价都不会很低,最起码都在 25k 及以上,甚至成为技术专家的都是按年薪算的。

其次,大公司毕竟是少数,大型互联网公司比如:BAT 或者移动互联网界的明星公司 TMD 这种大厂里肯定会有很多大龄码农和技术专家。要想能够进大厂,又得从码农的技术能力上面来分析。

我们要知道很多大龄码农,只是增长了年龄,而没有增长能力和本事。比如:一年的工作经验重复的用十年,那可不是说明你有十年的工作经验,更别提能力了。这样的大龄码农进 BAT , TMD 这样的公司很容易被面试出来自己的能力的。

如果都干到 35 岁了,你还没有在这个行业积累点影响力,人脉,甚至成为技术专家,就说明自身有问题了。

你看看,有能力,有技术,有实力的大龄码农,即使不走管理岗依然可以在 BAT 这样的大型公司上驰骋自由的遨游和游走,成为技术前沿的引领者。关键看自己有没有进取心,保持学习的能力。

而只涨年龄不增长能力的大龄码农,唯一可以体现的是那个大龄,别无其他。甚至一些大龄码农混在这个行业许多年,能力虽然没有长进,但是增长了许多不良的习气,如何可以偷懒的应付工作,可以如何推卸责任等一些不负责任的做法,就像这样的,肯定也不会有进取心去提高自己的能力。

很多人都在说不招大龄码农的原因很多都在于 30 多岁了,是由于结婚有孩子,生活权重高,不爱加班,体力差,所以很多公司都不喜欢要大龄码农,我感觉这并不是本质的原因。如果自己能力超级强,强到公司可以为你这个人才而改变,那才是本事。我不否认,很多企业在招人的时候存在这种年龄歧视。

33岁的程序员,还在一线编码,该怎么办

35+的互联网程序员,人都哪去了?

但是我感觉在如今这个老龄化很高的时代,30 多岁是正值一个人奋斗且小有成就的黄金年龄阶段。

那在这个黄金阶段该如何的去提升自己?成长大家的困惑。

下面我就推荐一个方法,希望你帮助到大家。

学习方式:

  • 每天抽出2小时左右学习新技术或巩固技术,有多余的时间就多加练习

  • 找到学习的路径,查漏补缺

  • 自己把所需要学习的知识点做一个曲线图进行规划学习。

推荐的成长曲线:

一、项目开发必备底层知识版块

  • Android虚拟机内存原理

  • 高级并发原理与实战

  • 编译时高阶技术

  • JDK高级动态代理

  • 高级数据结构与算法

二、性能优化版块

  • 搞笑文件IO与网络IO

  • 前面调优

  • 贴近实战之问题优化

  • 编程优化

  • 项目实战

三、Android Q FrameWork源码与UI技术版块

  • UI绘制

  • 主流手机厂商API适配专栏

  • Android Q 下的FrameWord源码专栏

  • 核心技术掌握

四、架构师技术版块

  • 入门架构师

  • 中级架构师

  • 高级架构师

  • 顶级架构师

五、音视频技术版块

  • C语言基础与混编实战

  • 增量更新与Gif渲染

  • H264视频编码专题

  • MediaCodec硬编程

  • 视频编辑之剪辑实战

  • 抖音特效实战

  • FFmpeg万能播放器

  • 视频直播推流

  • 图形渲染与识别

  • Webrtc音视频会议

六、Gradle实战技术版块

  • Groovy语言学习

  • Gradle Android插件配置

  • 编译器自动将图片转换webp

  • Gradle自动化加密

  • 手写Gradle实现自动打包

七、Kotlin实战技术版块

  • kotlin入门到实战

  • kotlin进阶

八、Flutter技术版块

  • Flutter与Android

  • Dart基础

  • Flutter基础

  • Boss直聘项目实战

成长曲线完整图

成长曲线

以上成长曲线图上的技术都是进阶架构师的必备技能,你可以参考这个成长曲线图制定自己的学习计划进行提升自己。如大家觉得上图看不清楚的话,可以简信我【666】领取清晰版

最后

下面是有几位Android行业大佬对应上方技术点整理的一些进阶资料。有Android架构视频+BATJ面试专题PDF+核心笔记等资料。希望能够帮助到大家提升技术。如果大家想要获取的话,可以简信我【666】免费获取哦也可点击查看详情~

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