文|佳鹏

01

英国广播公司报道：英国成年人数学太糟，导致英国政府每年直接或间接经济损失200亿英镑。

英国成人教育服务机构的调查显示，由于成人算数水平很差，成人每年甚至因购物时没有发现商家找回的零钱不够而多花超过8亿英镑冤枉钱。

采访一身价过亿商家的成功之道：我价格上与对手不相上下，规模上与对手旗鼓相当，营销上与对手平分秋色，唯一不同的是我把店开在了英国！

1/4的英国人认为学校教的数学，根本应付不了日常生活中的计算。

黄瓜一块五两斤，
老板，一块钱一斤卖不卖？
……卖卖卖！要多少？
来三斤！

这种脑子进水的事情很少有人经历过，但是放到英国就不一样了，一开始我以为学不好数学是智商的问题，然而，得知英国人的算数水平之后，我释怀了。

看我算的对不？

下图这款商品1.5英镑1个，买俩要3英镑！
咦？好像没毛病！额……你这不废话么！

你确定是在打折？

下面有高能，辣眼睛，原价3.59的东西，打完折现价只要3.99！
老板，你好会做生意哦，跟你讲了半天价，你很豪爽的告诉我，没问题，给你个大折扣：11折！

你就这么不想多卖点？

一个2英镑，2个只要6英镑。
只见一个中国小伙子拿着两个到了收银台。
“你好，我要一个。”
“2英镑”
“再要一个”
“还是2英镑，为啥不一块买呢，还有优惠。”
“主要是我只有4英镑，怕享受不了你们的优惠！”

这真的是真的么？

我担心去年的脱欧事件和2014年苏格兰独立公投事件是一个错误，数据统计有误！
Yes58%，No52%！
加起来一共是110%，到底是谁领先呢？

02

工业革命的先驱这是怎么了？

简简单单的算术题就难倒了三四成的平民百姓，要知道我们菜场的大妈计算水平绝是有目共睹的，快的你都来不及算就到下一位买家了。

从事政治的不重视，从事教育的没兴趣，从事文艺的不感冒，从事商业的有计算器……
感觉无聊、学不会、没多大用成了主导思想，正是这种对自己的不负责任导致了这种局面的发生。

无论身处何种领域场合，我们都应明确自己的责任。

03

心理学家曾经做过一个研究，他们让一个人在大街上，模拟癫痫病发作患者，如果只有一个旁观者在场的时候，病人得到帮助的概率是85%，而有5个人围观时，病人得到帮助的概率骤降到31%。

另一个实验是，他们让一座建筑物的门底冒烟，如果只有一个人的时候，这个人会有71%的概率去报警，而在同样的环境中有3个人时，报警的概率会降到38%。

这个实验与我们正常的认知相违背，总感觉应该是千斤重担众人挑，人越多帮忙的概率越大才对，实际则不然。

人越多，每个人越自我，越发感觉“这件事与我无关”，当周围有很多热心人想帮忙时，大家的责任感也会减弱“其他人会帮忙的”。

人人都感觉责任应该有其他人承担，结果社会上频频出现摔倒的大爷没人扶（怕碰瓷而不扶的不在考虑范围），路上斗殴的没人管，扒手作业时没人制止……

04

社会上如此，职场上也一样！

打扫卫生的阿姨请假了一周，办公室的卫生本来是很轻松就能搞定的，但是你盼着我，我想着你，最终每一个人主动去打扫，愣是脏乱差的坚持了一周！

“这件事与我无关，不是我的责任”，一味逃避、推脱责任，最后工作成了世界参与最广泛的运动——踢皮球！
大家比赛看谁把球踢得更远，结果公司被踢垮或者员工被罚出局！

人可以不伟大，但不可以没责任心

责任，是一个人最贵重最基本的品质，只有那些勇于承担责任的人才会在工作中尽职尽责，在细节中尽心尽力，保质保量的完成自己的任务。

责任是职场晋升的好筹码，想想身边晋升的同事，哪个不是有责任心的主儿？！想要在职场晋升，我们需要牢记以下几点：

无论何时，不要推卸责任

你是老板，你会喜欢总喜欢推卸责任的员工么？老板想要交于我们的任务，他想得到的答复是“我能”。
责任心不强的人在企业往往只有一种出路：原地踏步，眼瞅着与自己同时进入甚至比自己晚进入公司的人节节高升。
只有加强自己的责任心，将公司的点滴当成是自己的分内之事，职责所在，这样的人才会得到上司的赏识。

了解你的职责，才能更好的承担责任

很多人在工作中出现问题时就会以“我不知道我的职责是什么”为借口来推卸责任，表面看来由于不知道自己的职责所在，所以不能有的放矢的执行任务成为了理所当然的借口。
然而，我们仔细剖析，最根本的原因是我们缺乏责任心才导致说出这样不负责的话。

能力越大，责任越大，你的价值就越大。
当你不需要承担任何责任时，你距离废物已经是零距离。

了解自己的职责所在是工作一帆风顺的基本前提，当我们知道了自己需要做什么，应该做什么，能够做什么之后，才能明确我们怎样去做，最后对怎样做好才能有个明确的认识。

责任常体现在细节之中

将小事做得极致，无论多复杂的事情，都是由一个个小事组合而成。不管是多么庞大的事情，都是由一连串的步骤组合完成。能把细节做到极致的员工绝对是好员工。

日本最瞩目的官员——邮政大臣野田圣子，她的第一份工作是在帝国酒店当白领，其中一项训练工作是清洁马桶，她对细节的追求成就了日后的事业：就算是一辈子洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。
结果在训练课程的最后一天，当她抹完马桶之后，毅然决然的盛了一杯厕所水喝，而这次经历也成为她日后做人处事的精神源泉。

很多人有这样一种误区：“等到公司给我安排一个重大任务时，我就能大显身手，让老板对我刮目相看。”
但是，你不在细节中脱颖而出，领导永远不会给你重大任务，除非他瞎了。
你只等大机会，不管小细节，做的事情漏洞百出，在领导眼里，你肯定不是一名合格的员工。

作为销售人员，把客户的需求摸得一清二楚；
作为文秘，把把老板需要的文件整理的井井有条；
作为技术员，把每个实验搞的滚瓜烂熟；
作为程序员，写好每个代码；
作为会计，记好每一笔账……

人与人的差距很大程度上体现在对细节的处理上，当你发现与你同期进入公司的同事平步青云时，你会发现他的成功更多的是来自对细节的关注，而这种关注正是他对工作责任的重视与承担。

责任无大小，工作无小事，好好承担起自己的责任，做到极致，不升值/职，你来找我索赔！