减少组织内耗，是最好的降本增效
🍂 组织内耗是最大的隐形成本，它表现为：
1⃣️信息不一致带来的猜疑。
2⃣️利益不一致带来的误解。
3⃣️演戏般形式主义的会议。
4⃣️管理者偏好任人唯亲造成的决策损失。
🎈减少组织内耗的本质解就是要：将组织内模糊的东西，明确化、透明化。
1⃣️统一思想，达成共识。 —— 频繁、坦诚、不怕正向冲突的沟通。
2⃣️厘清边界，明确责权利。——拎不清责权利，就做不好管理。
3⃣️打造简单、坦诚的文化。—— 明确组织到底倡导什么、反对什么。
🍂 组织内耗是最大的隐形成本，它表现为：
1⃣️信息不一致带来的猜疑。
2⃣️利益不一致带来的误解。
3⃣️演戏般形式主义的会议。
4⃣️管理者偏好任人唯亲造成的决策损失。
🎈减少组织内耗的本质解就是要：将组织内模糊的东西，明确化、透明化。
1⃣️统一思想，达成共识。 —— 频繁、坦诚、不怕正向冲突的沟通。
2⃣️厘清边界，明确责权利。——拎不清责权利，就做不好管理。
3⃣️打造简单、坦诚的文化。—— 明确组织到底倡导什么、反对什么。
养生的最高境界是减少内耗，让自己身心合一，悦纳自己的生命， 这才是对生命最好的态度。当你对待自己的生命没有内耗，只...
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1、当你想讨好别人时，就自问：“我得到他的认可，银行会增加一块钱吗？” ——不会。(瞬间下头) 2、当你放不下某人...
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2021 减少内耗
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1. 德鲁克的名言的三视角剖析： "企业里每一个人所做的贡献各不相同(变化视角)， 但是所有贡献都必须是为了一个共...
本文标题：减少组织内耗，是最好的降本增效
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