每家公司每天都有人想要离职，大到BAT小到十几人的小公司，理由千千万归根结底就是薪资待遇和发展前景，一个字钱不到位！对于公司来说一切的业务发展都要依靠人来完成，那为什么总感觉公司不注重人才呢？
这个问题真的很难回答，说出来可能也不容易被大家接受，只想问一句你是人才吗？每一个老板都想留住人才，只是在他眼里你还没达到他对人才定义的标准，所以你的去留在他看来就是一个替代而已。
标题中提到你还达到老子是一种道德的时候，孙子才是真正的兵法，所谓的老子的高度就是你作为人才的标准，举个例子:我的一个下属刚开始的时候非常的努力，交代的任务也都能很好的完成，作为回报一年给他提了四次薪，现在的收入还算可观，自从给他安排过几次外部培训之后，现在经常拿一些概念来反驳公司的决定，感觉自己貌似已经成为了人才，在这其中有两件事完全放给他去做，结果不尽如人意，现在在公司做事更加的努力了，在一次例会上变态公司的决定无条件执行！
孙子才是一种兵法并不是在贬低自己，通过执行并学习和领悟领导的意图，让自己慢慢的成长，当你成为领导眼中人才的时候，你的话语权自然会上升，切记不要邯郸学步。
没有一个领导想失去一个他心中的人才，工作十有八九都是不顺心的，而我们的价值就是解决这些不顺心的事，保证业务正常进度开展，记住一句话:孙子总有一天会长大！
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