不管是创业还是在职场行走，隔一段时间，用一份简历来与现在的自己交易，看一看你愿意聘用简历上的这个人吗？
一、你的爱好有坚持吗？不是有新的爱好？
很多的简历上的爱好只是学生时代的理想，只是心理喜欢的一系列高级概念。工作以后多半以时间紧张面荒弃。曾经的爱好要用时间去陪伴，比如阅读、运动、音乐等等。
二、你的职业有变化吗？如果没有，工作内容或管理岗位有提升吗？
职业规划不是企业或别人帮你计划的，每个人的职业路径，需要自己去描绘。企业要有战略规划，个人成长也需要有职业战略规划。每一期的时间设计成5年，每5年需要做一个个人职业成长战略。有了战略，就会设定阶段性目标，有了目标，再匹配自己的技能、资源，落地自己的成长。
否则，在职场划水、平躺，以获得短期的安逸，最终丢弃的是你的未来。
三、这阶段你最成功的事迹和亮点有哪些？
简历必须对你个人成功特质进行总结，其中要有典型的案例。不经历重大挑战，根本没有机会品尝站在高峰的滋味。与人合作的项目，角色是否成功？你自己又是怎样评价自己的工作亮点的？对自己满意吗？
四、个人价值在哪里？
身在职场，你的自信来自为团队和企业提供专属价值。好好地总结自己的优势，好些是平台赋予的，哪些是个人职业经验？哪些又是个人综合素养使然？
在职场，最重要的是个人品牌价值。这是别人永远替代不了的，也是自己最为核心的资产。
五、谁会为你的简历背书、推荐？
能为你的新简历背书的，是信任你的领导。你有这样的职场导师吗？他们认可你的长处与优势吗？最重要的是，他们愿意推荐你到更高的岗位或更好的企业吗？
六、你的不足是什么？
这份简历只是给你自己的，务必好好地总结自己需要改善和精进的部分。真诚地对待自己，需要有勇气面对不足。
简历不只是求职时候的那张表格，它应该成为你职场行走的成长清单。
每隔一段时间，好好地更新一下自己的简历，其实就是对过往职业经历和个人成长做一次全面的自我评估。
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