写简历不是为了给自己写说明说，而是要给自己写广告。一份简历从投出去到获得面试机会需要闯过三关。
一、机器筛选
第一关是机器筛选，人工智能的逻辑是筛选关键词。我们在写简历时，一定要结合职位的需求，提取关键词把它写到简历中。
不管什么岗位，对人的能力的需求可以分为三类。我们可以根据这三类能力来提取关键词。
第一，筛选性能力。职位的硬门槛，比如学历、专业、相关经历等。
第二，关键能力。岗位所需要的专业能力，比如设计师需要会画图软件、摄影师需要会拍照片。
第三，隐性能力。职位描述上没有明确说出来的，但是你可以通过岗位职责去推断的能力。或者是没有办法量化的能力。比如管理能力、学习能力、抗压能力等。
二、人工筛选
第二关是面试官的邀约评估关，我们可以用加半句大法吸引面试官的注意，成功获得面试机会。如何加半句呢？
第一，能力后面加证据。
第二，经历后面加价值。
第三，软技能后面加准备。
三、面试
最后一关是面试关，面试的时候最好重新改写一封简历，用STAR模型（背景、任务、行动、结果）把自己经历中的亮点和细节呈现出来。如果有作品集就带上作品集。我们还可以针对性地为了面试这家公司多做一些准备，让面试官感受到自己的用心。
四、自我介绍
自我介绍包含三个方面，基本信息、自我评价和个人爱好。
第一，基本信息。简单写一下，不用太复杂。
第二，自我评价。放弃形容词，改为一句话的小故事。
第三，个人爱好。可以根据岗位来写有关的爱好。
写作，永不辜负。
祝秋安。
参考：得到APP《罗砚·职场写作训练营》
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