今天随笔，写一写我本人本职工作。本人目前就职于1000多人的珠宝集团公司，从事人力资源经理工作。因为经常与他人打交道，以及具有多年的面试经验，在这里给大家简单分享面试技巧：
一般HR在选择录取人员的时候，会从以下几个维度评价：
1、专业能力匹配
2、求职动机明确（对公司有强烈的欲望）
3、有一定的培养价值
4、薪资水平适中
5、求职人员其他特长。
根据以上HR的面试的侧重点，大家反观自身，可从三部分部分简单分析练习：
第一部分、关于简历
简历要填写完整，重点突出（特别是自己的经手的项目、该项目背景、取得成就、自己的角色等），自己的综合能力要全面（包括擅长、经验等）
第二部分、关于专业能力
1、 熟读应聘公司的岗位说明书：岗位说明书内有工作内容、对内对外交流对象，要熟读说明书，并了解工作内容
2、 真实的个人工作经验：将个人的工作经验和岗位说明书相匹配，将自己已取得的成就，一条条抽取剥离出来，最好能形成个人工作经验、专业能力的知识树，这样在面试的过程中方便知识的调取。
3、 对应聘公司/行业有自己的理解：对应聘公司的行业、性质做初步的了解，这方面可以在百度、知乎或者职友集都可以查询到。
第三部分、关于面试行为表现
面试的过程，无论面试官提出什么样的问题和案例设置，均要态度诚恳，表现积极。因为面试官要么是看你过往的经验、要么看你的应变能力、处理能力、关系协调能力等等，绝无恶意。
核心：态度要诚恳、表现要积极、要有礼貌
大多数情况下，HR是无法招聘到100%匹配岗位的人才，一般情况下会对面试者进行优劣排序。因此，如果你在面试的过程中，能在某一方面表现突出，这样在候选人名单内，即可在前序，加上对你印象深刻（无论是特长，还是礼貌用语、知识面等均可），你面试通过的概率就会提高许多。
本文篇幅虽然不长，但是全部均是干货零水分，操作性强易上手。实践出真知，有意向换工作的伙伴们可以根据自己的综合情况，尝试加强面试的练习。
（因该文章篇幅有限，如若需要针对简历或者面试问题有疑问，欢迎留言）
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