工作总是干不完,一天又一天的加班,总感叹隔壁部门为什么不用加班,很少加班,为什么我们部门会有这么多的工作要做?永远干不完。
这是我最近几个月来一直在思考的问题。我想是因为管理制度的问题,部分工作不能分配给班组长去干,多数只停留在技术室层面,而另外一个科室确实充分发挥班组优势,培养了人的成长。
要扭转这种局面,就是替换班组长。选用自己人员,培养他们的能力,胜任班组工作。
但领导者的想法不一定这么想,也许是想多一事不如少一事。
工作总是干不完,一天又一天的加班,总感叹隔壁部门为什么不用加班,很少加班,为什么我们部门会有这么多的工作要做?永远干不完。
这是我最近几个月来一直在思考的问题。我想是因为管理制度的问题,部分工作不能分配给班组长去干,多数只停留在技术室层面,而另外一个科室确实充分发挥班组优势,培养了人的成长。
要扭转这种局面,就是替换班组长。选用自己人员,培养他们的能力,胜任班组工作。
但领导者的想法不一定这么想,也许是想多一事不如少一事。
本文标题:经常加班的原因
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