前几天解除了一个人的合同，原本公司愿意跟她友好协商，可惜她就是不愿意。
当初和她协商，愿意按照劳动法的协商补偿给予，可惜这人就是不同意。
一直在想这个人目中无人，而且情商不高，在确定公司已经有这样的决定后，还是咬死不回头，非要去闹腾，当然，对员工争取自己的利益，我并不能说什么，是他的业绩太差
来公司七八个月了，就卖了一套商铺，租了一套店面，租的店面还是一个店铺的撤场，隔壁的老租户租下来的，所以对业务上来看，他并未开拓多的业务，相对于他那个工资，公司给的这些待遇也已经是很高很高了。
当然招聘的员工总是比原来的老员工工资高，估计也有人在后面告他的状，谁让他拿着比别人多几倍的工资？，干着别人一样的活业绩却不怎么样总有人看他不爽
况且这人还不自知总是嚣张跋扈连代理公司的销售经理都能得代理公司的销售老总都投诉他
也能说明一些问题沟通能力较差
也不知道怎么做销售这块
情商不高，沟通能力也差，整天拉着一张脸，面无表情，一点也不像做销售的人，可他原来的上级了解，也对他评价很不好
成天干一些事儿，还得让人兜
被人投诉不是一次两次，我跟他接触过的人都会对他投诉
记得有一次他去另外一家兄弟公司对账，一个销售部门的人跑到别的公司财务部要求对账，当然是别的公司的营运部经理沟通不畅，可也没有财务对外对账的道理，况且就算需要协助，也要先自报家门吧
这人傻乎乎的直呼别人大名，谁是财务某某，说要对账，别人都不知道他是谁，谁理他呀？他就站在门口继续大喊。
有的人真的很奇怪，需要别人协助的时候还理直气壮，况且不是同公司的人，有必要如此吗？
商量着来，协商着来，把事情做完了，大家你我都很舒适，非要搞得别人心情不爽来投诉他。
其实我和他沟通一天多来，也发现了这人就是认死理，拐不过弯了，自己的小天地就是出不来，说好听点不到南墙心不死
说的不好听点就是一根筋
什么也听不进而且也不会判断形势
总是觉得老板不喜欢员工跟公司打官司
我想没有哪个老板喜欢员工跟公司打官
可真要碰到这些事儿，按劳动法，该给的都可以给还非要闹腾了，要求违法补偿的双倍，那确实有点不合情理。
老板的决策就是，让发解除通知。
来什么接着就是了。
就算来告，还有一审，二审，三审等，反正想要拿到钱，没那么容易。估计也要一年以后了。
所以有些时候还不如灵活点，不然吃亏的总归是自己。
不要以为就算自己赢了，拿到了自己想要
可是你花的时间呢，精力呢？已经不好的心情了这些都是无可计量的。
甚至因为这些影响自己的身体健康那又何必呢？
另外一个同事解除合同就很顺利，公司按劳动法协商补偿，没问题签好协议，准备好资料，交接完工作就可以走人。
人家还是非销售部的。
所以有时候想想，人跟人真的是差别很大。
仲裁就仲裁，来了就接着。
兵来将挡，水来土掩。工作来了，接着就是了，其实我们不能决定什，我们只能把能接的接着，能处理的处理，其他的交给司法机关就好了。
于是收到了仲裁通知
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