劳动仲裁指南

一、劳动仲裁流程是怎样的？

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二、申请劳动仲裁前注意事项有哪些？

• 明确仲裁时效
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳动者的权利有事实和法律依据，仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起仲裁申请。
• 确定案件管辖地点
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。下图为西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址，大家明确了劳动争议案件的管辖地点，便可以前往劳动仲裁机构申请仲裁。以西安高新区内的用人单位为例，申请劳动争议仲裁应该去高新区派出庭。
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三、仲裁需要哪些材料？

1. 劳动争议仲裁申请书（份数为被申请人份数+1）。需要填写申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由。

• 申请人信息：姓名或单位名称、身份证号码或统一社会信用代码、单位性质、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、通讯地址、联系地址、邮编。
• 被申请人信息：姓名或单位名称、身份证号码或统一社会信用代码、单位性质、法定代表人姓名、性别、民族或国籍、工作单位、通讯地址、联系地址、邮编。
• 请求事项：（请求应明确具体、简明扼要、分项列明并合计请求金额）。具有给付内容的仲裁请求必须明确给付数额、计算依据、法律规定，仲裁请求必须具体;仲裁请求须清晰明了，诉求明确，逐项列举请求。例如：要求支付****年月日到****年月日拖欠的工资，***元。
• 事实与理由：主要阐述支持请求事项列表的事实和理由，简明扼要，切勿流水账。

2. 申请人一方系个人的，需要提交身份证原件及复印件。申请人一方系单位的，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（附带法人身份证或护照等有效证件复印件）。
3. 下列人员可以被委托为委托代理人：律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托代理人签名的授权委托书必须记明委托事项权限。
4. 能够证明双方存在劳动关系的初始证据的原件及复印件。
   证明材料包括：劳动合同、工卡、考勤记录、离职证明、工资表(单/邮件)。
5. 被申请人为企业的，需提交被申请人的工商信息 。
6. 证据
   一般包括劳动合同、工卡、离职证明、工资表(单/邮件/流水)、用人单位的工商登记信息、工服、证人证言、员工手册、公司规章制度文件、考勤记录、年终奖邮件等等。
7. 证据目录
   证据目录主要用来索引和组织证据。包括以下内容：编号、证据名称、份数、页数、来源、证明目的。

三、立案的流程是怎样的？

当事人提交立案所需全部资料后，劳动仲裁委员会于五个工作日之内审核完毕，如审核无误，通知当事人即可办理立案。

四、有关劳动争议仲裁的建议

1. 需要提前准备好有效的证据资料。
2. 劳动仲裁是否聘请律师，取决当事人对法律的了解程度、时间安排和经济条件。如果有经济能力，从仲裁阶段就开始委托律师是最好的选择。否则，仲裁阶段出现不利因素或仲裁败诉，诉讼阶段可能难以甚至无法纠正，会造成不必要的损失。特别是对于劳动者而言，委托律师多数还可以争取到更多的利益，利益甚至超过要支付的律师费。
3. 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

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