今年的咨询，遇到很多因为婚姻出现危机而来寻求做职业咨询的女性。
作为一名职业规划师，你会深刻地接触到社会最真实的一面，这也是咨询工作让咨询师不断成长和成熟的原因。
客户A，生活在三线小城市，在前期沟通时就已经告诉我，她刚刚离婚，因为前夫出轨。也正是这个原因让她关注了我的头条号，选择做职业规划。
但在决断的时候又犹豫了。
我说：“你过往的十几年工作经历，基本没给自己投资过。如果你还不给自己投资，你未来的路会越来越难。”
A立刻签订合同，这句话击中了她的痛。
客户B来咨询时，已经加我的微信有一段时间，并且我也把她拉进女性职业成长公益群。
B整体气质形象非常好，也显得非常年轻（可能是缺少历练吧）。
用她的话说，和公司的90后相处，大家以为她也是90后，尽管她已经30多岁。
B已经和丈夫分居一年多，也是丈夫有外遇，但她没有决定是否离婚。
她母亲说：“你离婚了，找的可能更差，还不如就这样过。“她于是就是这样拖着。
因为在一线城市生活，B明显感受到危机，于是来做职业规划咨询。
我以前有个客户，诉说自己提出要离婚时，妈妈竟然给她下跪，让她不要离婚。
不过客户最后还是离了。
下跪的背后是爱吗？未见得，可能是面子吧。
女儿离婚多丢面子啊！女人离婚在婚恋市场就贬值，多么残酷的现实。
客户C，从她的微信头像上来看，很像网红女生，尽管孩子已经2岁了。
她最早在西北一个城市从事过NGO组织的工作，后来换到沿海城市，工作是家人安排的，做行政管理。
而她来做咨询，一方面是因为薪资实在太低，一方面是她在咨询中告诉我的，竟然发现高中同学的老公有外遇倾向，干涉后并没有停止，而婆婆居然理直气壮的为儿子维护更让她气愤：
“男人有点这种事情，很正常。”
有这种帮忙掩护的老妈，男人的行为也更加理直气壮。
又遇见客户D……….
接待客户E……….
………….
因为婚姻中丈夫出轨，这让职业咨询业务上升，真让我五味杂陈，蝴蝶效应无处不在。
中国每年离婚的女性那么多，为什么有的女性来咨询，有的女性并不来。那些来寻求咨询的女性到底有什么共同点呢？
我是最喜欢思考了，于是把她们的情况好好地研究了一下。
这些女性的职场都有个共同的特点：
工作时间在6-10年左右，年龄在30岁上下，而职业则基本处于一个停滞状态；
开始工作从事的是基础的文职类的工作：助理、行政；
生孩子期间全职带孩子，与职场脱节好几年；
重回职场后，从事的工作和生孩前差不多，属于基层的服务或者行政岗位，薪资比较低······
客户A的薪资只有2，3千，而她前夫的薪资已经是年薪50多万了，客户B和C的支出多数靠父母来支持。
对于一位职场缺少核心竞争力，在30岁之后面临着婚姻危机的女性，离婚后还想获得孩子的抚养权，那更需要有金钱做准备了。这样的情况下怎么能不焦虑？
而解决的办法是找到职业出口，提升核心竞争力，来做职业规划咨询也是非常迫切的选择。
这些女性，在步入职场后停止了对自己的投资。当婚姻一旦出现了危机，才赫然发现自己独立生存都成为困难。婚姻危机，给了她们的生活重重一击。
而再深挖下去，这类女性还有共同点，比较听话，很传统。
客户B说：“我小时候妈妈教育我说，以后找个好丈夫最重要。毕业后找工作，父母也让选择稳定和轻松的，这样不影响家庭。”
这是很多父母灌输给女儿的思想。
我和B年龄差不多，我妈妈倒没这么叮嘱过我。我爸爸支持我读大学，我想他也不是期待我结婚后靠着丈夫。
另外一方面，我也在想，就是他们这么说，我会听吗？
我想也不会，因为我也不是那么听话的人啊！而听话的孩子，长大后似乎过得并不好。
如果你已经为人父母，请给孩子教育独立意识，这将会影响孩子的终身。
如果这个时代，你教育自己的女儿把幸福寄托在未来的某个男性身上，你可能是在给女儿挖坑，更严重点，是在犯罪！
这个时代，敢于作，自我，能自主决定自己生活的女性，活得最精彩。
把自己的幸福寄托在别人身上，是一种寄生，是一种投机取巧，是一种打着爱和奉献名义的懒惰的生存方式，也是一种风险极高的投资--你的幸福取决于寄主状态。
这些女性，因为前期对职场探索少，对自我开发弱，需要补很多课。
最主要的是内心能量弱，这也是她们来寻求咨询的一个重要原因--获得支持能量。
对于此类女性，一方面需要给与最强的心理支持--咨询师稳定的状态：“不管你离婚与否，我都坚信你会成为最好的自己"的信念，都是对她们的一种鼓励。
其次，在可能的范围内，鼓励她们多尝试。
客户A对做美食店，还有孩子的培训班感兴趣，我们一起制定调研计划和分析可行性，结果选为在业余时间和其他人合作的形式进行尝试。
客户C，个人特质更倾向于营销策划，辞职期间帮助朋友做了活动的策划，同时南丁班各地线下聚会的策划我也邀请她来负责。
通过这样的平缓的尝试，让她们在感受到安全的情况下去探索职位，确定这样的职位是否适合，同时也在这个过程中锻炼了能力。
另外找到适合的职位方向和较为落地的路径对她们也非常重要。
客户A一直从事基层的运营工作。她做事认真负责，对数字也具有较好的敏感性，咨询后目标锁定在运营管理上，通过在现有的工作中转换店面，或者主动展示自己的方式来达成。
如果A能获得这样的提升，薪资和信心都会大增。即使以后真的选择合伙创业，运营管理的工作经验也会对她有所助力。
而客户B，个人对服装搭配，形象设计非常有天赋，自己也经营过淘宝店，但目前做的是基础的行政人力工作，可以通过系统的学习，一步步转向形象管理领域。同时B也可以通过人力或者经理助理的方式进入行业，再转到职位上。B更倾向于后者。
客户C因为家庭的情况，又要转换城市，同时要接受家族的小生意。她在业余时间和伙伴一起尝试创业，她更多负责市场运营的工作。
当职业点亮女性的自信，这个自信会带到生活的她生活的各个方面。
结语
女人全情在家庭中的付出，忽略了自己，也没有获得尊重，这是很多一地鸡毛婚姻的结局。
很多女性会觉得社会不公，男女不平等。但抱怨不能解决问题，事实为大，先接受事实。
如果说，一个女性的改变是因为婚姻破碎而带来的，在这个看似丑陋的礼物后面，可能隐藏着契机--自我成长，关系管理，成就自我，收获真正的幸福······
每个人的生命有不同的功课，拥抱这些危机时刻。正是这些时刻把你引到自己的身边，让你在万物世界里去寻找自己最真实的身份！
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王虹老师
中国职业规划师，资深职业规划咨询导师，职业规划案例督导班督导老师
王虹老师具有12年以上人力资源管理咨询工作经验，在人才测评领域具有较强的专业积累。作为国内职业规划的先行者，2010年开始从事个案咨询，在近8年的职业咨询中累计咨询近千个案，具有丰富的职业咨询实战经验。
王虹老师在从事职业规划咨询的过程中，不断勇敢地探索，对心理学，原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究，咨询功底深厚，对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人，客户遍及中国各个省份以及中国香港，英国，美国，新西兰。
王虹老师至今已经旅行16国，跨越5大洲，并在2013年11月遵循自己的“Aha Moment”参加了18个月海外志愿者fight with poverty 项目，在美国工作1年，在非洲马拉维工作6个月，成为在美参加此项目的第一位中国人。这段经历让她对跨文化理解更深入，个人视野更加开放。
自2016年3月成为独立职业规划师以来，成为市场上通过自有平台年咨询收入超过40万的独立职业规划师，并写出具有影响力的咨询案例分享个职场解析类原创文章近百篇，在2017年9月开设职业规划实战案例督导班，培养实战型职业规划师，在2017年10月建立大型女性职业成长公益平台，帮助女性提升职业发展和个人成长。
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（知乎，喜马拉雅，新浪微博，头条号）职业规划师王虹
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