最近选书，会有意无意的关注作者的年龄，
开始偏爱一点年纪跟我相近或者稍微比我年长的人写的书。
年轻作家写的文字，能让我汲取的营养越来越少。
人的学生阶段基本上就掌握了所有人生道理，所以刚参加工作那会，需要的是各种方法论，会比较喜欢干货文。
同时，因为对未来充满幻想，也会迷恋一些励志鸡汤成功学。
而进入中年，开始感到人生的际遇非常复杂，未来充满各种不确定，而且多数情况下，无法掌控。
我们的思想飘忽不定，大脑中充斥着各种人生悖论，时常逼我们在矛盾中做抉择。
所以我又开始关注一些过来人的经验，读一读看一看，他们是如何做选择的。
书的作者是一位标准的精英人士，复旦大学本科，北京大学硕士，美国名牌商学院MBA，就职过麦肯锡，亚马逊等知名大公司。
书的内容主要是年近四十的作者，对职业，婚姻，育儿等三个方面的经验分享。
以下是我针对职场方面启发较大的地方进行的总结：
1.人生有方法，但没有捷径。
所有的“高效”“简化”都不能直接化腐朽为神奇，都需要我们投入时间和精力，进行尝试内化为自己的功力。
比如， 编剧们都知道“英雄之旅”的套路，可好的影视剧仍然很少。
很多事情，我们知道怎么做，但就是不去做，可能是因为我们内心深处并不重视，觉得并不值得投入时间和精力尝试，我们还有“余地”。
2.所有的纠结根源都是贪心
接受生活不完美，接受自己未必能掌控自己，接受自己当下的能力水平，接受选择失误。
成年人尤其是中年人，接受自己面对新未知时，表现的手足无措。
3.态度决定能力
过去的态度决定现在的能力，现在的态度决定未来的能力。
职场技能包罗万象，没有一本书能够让我们一劳永逸，怎么写报告，怎么有效开会，怎么管理时间，怎么组织活动……有态度的人，会留意，他会发现身边很多人其实都在给我们做示范。
瑞·达利欧在《原则》中写道：没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。
4.做一个有温度的人
我们不高估他人的善意，不低估他人的恶意。
而我们自己，要做一个有温度的人。
陈铭说：道德是对自己的要求，对他人要求就是道德绑架。
要理解别人对我们的冷漠，可能对方习惯了冷漠对待陌生人，这是他最有效率的做事方式。
但我们自己不能轻视身边任何一个人，在安排别人做事时，说清价值和意义，就是一种温暖的方式。
5.靠谱是职场底层素养
公司的规章制度业务流程都是显性约束，职场上的隐性契约则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期，就能建立靠谱的口碑。
职场的隐性期待是：你能根据目标思考策略，成为问题解决者，而非机械完成任务者。
他人的期待包括：我记得，我想一想，我及时回应，我认真复查……
另外，给职场新人的三条小建议
第一，开会的时候，要争取去做会议纪要
这不但能让你快速了解这项工作，更重要的是，能让你获得更够与前辈领导的沟通机会，比如，你做好之后可以找一个参会的前辈审核下，可以跟与会的领导都反馈一次。
第二，带着靶子求拍砖
人们都喜欢评论，而不喜欢创造。
你问:你喜欢什么样的人？对方可能说不上来。
但你问，某某某你觉得怎么样？对方可能滔滔不绝。
给领导反馈问题，请求帮助时，最好提供一个靶子，先拿出自己的初步方案。
初步方案就是一个靶子，哪怕它像一坨屎。
第三，及时反馈，快速迭代胜过憋大招
很多事情变成紧急事件，就是因为反馈不够及时，总想拿出一个完美的方案，惊艳全场，这是一种痴心妄想。
这本书分享的许多职场经验，对我来说，有点老生常谈，但从另一方面也证实了这些职场规则、做事方法是共识，我们可以放心地照着做。
后面谈到的婚姻育儿经验，就仁者见仁了。
不过，作者在最后《如果生命还有30天，我给女儿的遗言》中，真实地向孩子披露，自己从6岁到36岁，多个年龄段感到特别害怕，羞耻或者焦虑的事情，比如，小时候生病特别担心死去，上学的时候特别讨厌练字，工作了担心跟新员工比自己老了，30岁离婚感到特别羞愧，36岁又焦虑孩子的每一步成长……
原来，人生这场长跑是没有尽头的。
原来，内心的快乐与你跑到哪儿并没有直接关系。
作者真诚袒露自己的焦虑，一方面缓解了自己的焦虑，另一方面疗愈了读者的焦虑。
看到别人也这样，我们就好多了。
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