今天晚上第一次在腾讯会议做制度分享，带辖内员工学习制度，为竞赛做准备。结束后，趁热做了本次复盘。
一、存在的问题：
1.内容太多，不够精炼。本次分享主题是制裁合规管理，对两个制度进行解读，政策的内容不是很多，操作规程的内容太多，自己觉得可能的考点和考题都标示出来了。但是，未接触该业务的同事，未必能理解和吸收。本次带学的主要目的是竞赛考试，那么内容就要聚焦在考试概率高的可能考点上。其次，才是平时工作中需要注意的地方。
2.时间过长，未能暂停。整个时间差不多2个半小时，中途没有暂停休息，参训学员难以长时间保持注意力。再加上内容和形式都比较枯燥，很可能大家都只是挂机，并没有真正的一起学。
3.有些严肃，互动太少。个人的性格、略有紧张还有准备不够充分等各方面因素，整个带学过程中，显得比较严肃，和学员互动较少。
4.内容枯燥，反应平淡。整个内容比较枯燥，形式比较单一，具体案例或者例题比较少，以讲授为主的方式，带学下来，整体效果和反馈比较平淡，未达到预期，也让我意识到自己的差距还非常大，专业水平还亟待提高。
二、改进的计划
1.突出考点，精简内容。接下来后面的几个专题，内容都非常多，自己比较反复研读，提炼考点和重点，精简内容，更好帮助学员吸收和掌握。
2.控制节奏，适当休息。严格控制在1.5小时内，中途至少休息一次，带参训学员做3-5分钟的拉伸和放松。
3.增加案例，丰富形式。对文件的重要考点，备注试题或者案例，增加讲解的趣味性和可理解性。
4.增加互动，活跃氛围。通过提问、点评等方式，与参训学员进行互动，活跃培训和学习氛围。
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